久光製薬の組織・文化に関する社員クチコミ
1.0
1.0
トップダウン。根性論。目標達成に向けて無理を強いる。非常に高い目標売上。非常に多い担当施設
ビジネス部門の階層は、会長、社長、役員、事業部長、統括部長、ブロック長、チーフ、メンバーの
非常に厳しい上司、マネジメントができない上司もいるが、人柄の良い人は多い印象。上下関係は厳
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
(1件)
成長実感・スキルの成長
(1件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(2件)
労働環境
(1件)
カルチャー詳細
(1件)