ネオキャリアの
クチコミ詳細_No.539（仕事の魅力・成長）

新卒入社 | 男性

企画

事業部・部門	経営企画・事業企画
役職	一般
在籍期間	3年未満
在籍状況	現職（回答時）
回答日	2020/12/30

20代の成長環境

5.0

人材の長期育成

2.0

仕事のやりがい

社会人一年目で事業部長や管理部門の部長と関わり仕事ができる。かつ新規事業なども自分の裁量が

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成長実感・活躍支援

成長実感しかない。具体的には社内での調整スキルや、プロジェクトマネジメントスキル、プロダク

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新入社員の活躍支援

いい意味で本人の意欲次第。仕事をもらうスタンスだと無思考でもやれちゃうので、いかに考えなが

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人材・教育

ネオキャリア

ネオキャリアのやりがい・成長実感

法人営業

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル

・業界経験：同業界で活かせるスキル・ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる...もっと見る

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回答日：2025/10/25

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ネオキャリア

ネオキャリアのやりがい・成長実感

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル

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回答日：2024/10/02

人材・教育

ネオキャリア

ネオキャリアのやりがい・成長実感

法人営業

課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

5.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル

・業界経験：同業界で活かせるスキル・専門性：専門的スキルや知見・ポータブル...もっと見る

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回答日：2024/09/26

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