アクセンチュアの仕事の魅力・成長に関する社員クチコミ
3.0
3.0
社会的意義の大きいPJが多い点。官公庁や日本を代表する大企業などの案件が多く、アクセンチュ
多様なスキル、役職の人材との調整能力及び業務を推進する能力。特定の役割というよりも、幅広い
中途入社の研修は1週間程度であり、その後はPJに配属されてのOJTの形となる。スキルアップ
「仕事の魅力・成長」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(88件)
育成制度
(6件)
キャリアパス
(88件)
成長実感・スキルの成長
(88件)
年収の入社後のギャップ
(20件)
年収・福利厚生制度
(102件)
働き方の入社後のギャップ
(7件)
労働環境
(89件)
カルチャーの入社後ギャップ
(3件)
カルチャー詳細
(85件)