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法人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスや時短勤務などは基本的にはない。過去には簡易フレックスなどもあったが一部事業
他にはない深いクチコミ
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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
法令遵守の意識が高く、誠実で顧客志向な社風である。入社時はもっとベンチャー気質が強く評
事業企画・事業統括
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
法令遵守意識が強い。また業務標準化の意思も強く多くのプロセスが機械のようにまわることが
Webデザイナー
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
大企業というより、メガベンチャー企業。 新しい取り組みにも柔軟に対応したり、大企業の割
プロダクトドリブンというよりは営業ドリブンな社風。ゴリゴリ属人的に成果を上げていくとい
入社理由と妥当性
将来的に裁量権のある仕事も任せられるため。 現時点ではまだ担当業務が少ないが、少ないな
早期に事業責任者となる、事業開発の経験を積むことができる環境に入社したかったため。 振
メガベンチャーかつ成長業界であることからスピード感をもって業務に取り掛かれ、自身が身に
・実力成果主義の評価制度である点 ・成果を出せば若手でも高年収が貰える点 ・顧客志向な
デジタルマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
シニアマーケットであるので、会社そして事業の成長性はある。 また、営業力、集客力を生か
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
目標設定から戦略策定そして実行までをある程度自らの裁量で決められる。その点と自分で定め
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与は年俸制で、成果が出て能力があるとみなされれば昇給ができます。 安いですが納得度
目標に対して、ロジカルに考えた戦略を基に泥臭く実行していくような、ロジカルさと実行する
入社したのは、自分のビジネスのスキルを磨くために入社しました。具体的には、問題解決能力
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
事業領域選定と参入タイミングで勝ってきた企業。 特に競合優位性のある事業ではなく、今は
1.0
就く能力の魅力や仕事のやりがいは無い。 あまり長い時間働かずそこそこの給与をもらえると
NST三鋼販
マイナビ
パーソルビジネスプロセスデザイン
カスタマーサクセス
公文教育研究会（KUMON）
スクール運営・マネジメント
電通デジタル
メディアプランナー
ロバート・ウォルターズ
