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営業
主任 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社理由と妥当性
人材業界が景気に左右されることも理解はしていましたが、厳しい環境でも成果を出した人をフ
他にはない深いクチコミ
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チーフ | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
世の中の価値観と逆の方向性なので、改めないといずれ頭打ちに来ると思います。周りの人材系
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
みずからリストを選定しアポイントを取得。案件のクローズ 、そして効果を出していく一連の
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
企業文化について
良くも悪くも営業マン会社です。周りのメンバーも仲が良く風通しも良かったです。カルチャー
当時の入社理由は①無形商材を扱える事②組織のマネジメントがまともであることでした。振り
制作
課長 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
AIの導入や新サービスの立ち上げなど、現状維持ではない動きが活発になっていた印象。だが
5.0
若い時点で場数が踏めるほど案件を経験できるので成長速度は速い。大手企業や企業のトップの
一部上場しているそれなりの規模の会社だが、ベンチャー色が強い。入社年次や年齢ではなく個
チーフ | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
媒体掲載の需要が薄れてきている昨今、独自の強みを際立たせていく必要はありそう。媒体営業
企業の採用支援で、顧客の採用目標を達成した時はやりがいに繋がります。また、評価制度が整
給与形態やインセンティブの基準が明確なため、納得度高いでし。成果をあげるだけ評価される
定時が設けられており、その後は残業が一切できませんでした。ママ社員は時短勤務制度がある
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