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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
サロン事業の撤退、年に一度のセール、TVCM露出など、 コロナ禍の影響を受けつつ新しい
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
月商が億を超えるプロダクト開発PJTを推進していました。 利用するユーザ企業も数百社を
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与体系は年俸制で、それを14分割したものが月給、残りの2分割が賞与にあたっていました
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
エンジニアは裁量労働制だったため、働き方はある程度自由度がありましたが、 実態としては
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
1.0
企業文化について
良くも悪くも大企業特有の縦割りの組織になっている。 なにをするにも調整事が多く、時間が
入社理由と妥当性
有名な人や登壇経験のある人が多く、切磋琢磨できる環境に期待しました。 ただ入社して1年
ディレクター
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
コロナ禍になり、大きく環境が変化していく中でどのように方向性を変えていけるかにかかって
事業企画・事業統括
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
競合サービスが伸びてきていたり、コロナの影響で店舗の物販売り上げが想定通りに数字進捗し
編集
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
オンラインとオフラインの両立を模索していると思います。これからの美容業界でも、唯一無二
認知の高い企業であったため、私の担当していたSNSも影響力が多かった。そのため、責任感
20代にとっては、大人の先輩方から同期、同世代の中途入社まで幅広く、刺激ある環境と思い
ステージ制があり、各ステージで給与テーブルが存在する。給与の幅が広いため、下のステージ
ボーナスについては、個人業績、事業業績がどのように反映されているのか全くわからなかった
時短勤務をしている育児中の社員は私のチームにもいました。 ご家族の状況によって、自宅で
（旧）リクルートホールディングス
労務・給与
ネオキャリア
法人営業
MIXI
総合職
ワンキャリア
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
AnyMind Group
