みずほフィナンシャルグループからの転職体験談（大企業営業/男性/20代）

大きく3つの観点があります。 【職場のカルチャーに違和感を感じていた】 私自身、日本の産業・業界の発展に向けて全力で頑張りたい！と思い、1年目から大企業営業に従事できるということもあり、みずほ銀行に入社を決めました。 入社時より、希望の職（大企業営業）を担当することが出来て、業務内容には満足していました。 一方で、社内の人たちの発言が「会社でやりたいことなんてない」「おれたちサラリーマンだから上の人の言うことは聞くものだ」という言葉が多くかわされておりました。 私がいた部署が、本店営業部という銀行の花形部署であったこともあり、銀行員のトップ層の意識がこれなのか・・・と幻滅してしまいました。 非常に受身的風土が醸成されており、新人が息巻いたところで何も変わらない現実に、心は疲弊しておりました。 【結局は人が変わらないと組織は変わらない】 社内のみならず、お客様の企業においても、似たような風土が醸成されている現実でした。 ところが、財務部のトップが変わったと同時に、財務部内の雰囲気が変わらり、お客様が活気にあふれ、あれよあれよという間に、非常にチャレンジングなＭ&Ａが成立する、という場面を目の当たりにしました。 その時に、金融サービスでは人は変わらない、でもリーダーが変わると人が変わるのではないか、と思い出しました。 【同期の異動が最後の決め手】 ここまで、真面目に記載してきましたが、私の部署はいわゆる外れ部署（2013年時点で私調べですがおそらく1%程度の確率）で、昭和のパワハラが色濃く残っておりました。 夜呼び出され3時ごろまで付き合わされる、は日常茶飯事で、ここでは書けないようなことも色々です。 入社前から懇意にしていた同期も似たような境遇の部署だったので、二人して歯を食いしばって頑張っていたのですが、今でも忘れない2016年4月1日、彼に辞令が出て、先に異動してしまったのです。 石の上にも三年の言葉を信じて三年やってきましたが、カルチャーには常に違和感があり、やっぱり金融では会社は変えられない現実があり、唯一の仲間もいなくなった。 心置きなく新しいことにチャレンジできる決意し、2016年7月に次の会社に入社しました。