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店舗開発、FC開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
職級やグレードに応じて給与が決まる。基本的には年功序列なので、若手で勢いよく働きたい、
他にはない深いクチコミ
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
若手のメンバー層が残業するのは基本稀。配属店舗が新店や旗艦店だった場合を除くとほぼ無い
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
まず店舗配属が前提の現場主義的な考え方は根強い。小売なので大事なスタンスだが、他社で若
入社理由と妥当性
地元の北海道を代表する企業であり、その企業の成長や活躍で北海道を元気にしたい想いで入社
販売・接客スタッフ、売り場担当
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
今後は世界を視野に入れており、これまで以上にグローバルな活躍が見込まれるため、日本の生
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
初めの仕事は店舗の現場へ出て、品出しや接客をやることです。常に周りに消費者である、お客
シフト制になるので、ある程度は融通が効きます。 ただ、祝日や土日などがお店が混み合う時
社員数の多い会社ですが、役職者でもさん付けで呼ぶなど風通しが良くなるような工夫をしてあ
正直申し上げますと、当時1番大きい会社だったからです。規模も大きく全国展開をしていて、
店長・店長候補
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
原材料調達から製造物量に至るまで自身のグループにて完結できる独自の事業性を持っており、
1.0
顧客と直接接点が取れる事や業界ダントツのトップシェアの為各家庭などで自社の商品を見る機
残業時間は少ないが、休日での電話対応や休暇時間でも対応が発生する等サービス残業は多い。
年功序列主義であり、若手は店長を数店経験する30代前半迄は本部職等は基本的に難しい。そ
会社の独自性や成長性及び配転教育によって様々なスキル獲得と自信の望むキャリア形成が可能
伊藤忠商事
海外営業
トヨタ自動車
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
法人営業
HENNGE
住友電気工業
生産技術
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
業務プロセスコンサルタント
