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店長・店長候補
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
2.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
販売・接客スタッフ、売り場担当
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
4.0
新卒で入社したため、特に給料アップなどはそこまで考えていなかった。大企業ということもあ
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
大手企業ということもあり、給与面で困ることはないと考えていた。海外展開も行っており、評
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
効率的に業務を行い、残業も多くしないワークライフバランスを意識した雰囲気が醸成されてい
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
理念やバリューへの共感が入社時に求められ、入社後も時々それらの研修の機会がある。熱狂的
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
増収増益が１度止まり、数値で分かりやすく見える事業成長は止まったと考えていい。 しかし
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
配転が頻繁(1－2年に１度)に行われるため、新しい環境に身を置く度に吸収すべきことが増
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与がネックで退職する仲間はあまり見受けられない。 年功序列。 実際業界比較でも決して
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
シフト制かつ、業務に人を割り当てるという考えでスケジュールを組むため個人の世手は優先度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
完全なるトップダウン。 自らできることは基本的に狭い裁量権の中のほんの少しの変更にとど
大日本印刷
新規事業企画・事業開発
NTT東日本
事業企画・事業統括
キーエンス
法人営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インサイドセールス・内勤営業
千代田化工建設
機械設計
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
システムコンサルタント
