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兼松のキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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兼松の

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

2

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
100%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 26件

兼松のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

明確である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しやすい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 外部の専門家からの学習機会

入社前に期待していた/求めていたこと

事業をやってみたいため入社。実際にある商材の開発から販売まですべて担当することになっている。

回答日：2024/10/27

兼松の

企業情報

会社名

兼松

ホームページ

http://www.kanematsu.co.jp/

代表者

谷川薫

所在地

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

資本金

2,778,100万円

従業員数

6,002名

企業概要

兼松株式会社は、1889年に兼松房治郎が日豪貿易の先駆けとして創業したことに始まる総合商社です。本社は兵庫県神戸市中央区に位置し、神戸本店、東京本社、支社・支店を合わせ国内に7拠点、海外に40拠点有しています。売上高は1兆562億3,000万円（2016年3月期）で、従業員数は単体で816名、連結で5,832名です。兼松の事業内容は主に、電子・デバイス、食品・食糧、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4分野です。それぞれ、一例として、ビジネス用プリンタの販売、ベトナムでの酪農飼料事業、フィリピンでの風力発電事業、民間航空機向け循環部品事業などといった事業を展開しています。