検索
コンサル・シンクタンク
トップ
転職体験談
(5件)
選考対策
(0件)
クチコミ
(33件)
年収・給与
(11件)
SE（Web・オープン系）
役職なし | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
1.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
SEとして入社したため、出社や勤務時間についてはそこまできっちりしていないと思っていた
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
オフィス環境の充実度
3.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
古いテナントから新しい事業所に移転したので、以前と比べたらだいぶマシになった。 フリー
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
2.0
入社前からさほど期待していなかった。多少差はあれど、年功序列であるため。 また、上司が
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
入社前は年功序列と言われる給与体系であったが、成果が直結するような給与体系に変わったよ
4.0
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
入社前に期待していたことは面接を通してわかっていたことだが、人当たりが良く、優しい人が
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
会社全体として、スピード感をもって対応することを目標として掲げているが、実際のところは
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
入社前は平均年収が高いため、若手のうちからある程度の給与はもらえると期待していた。 ま
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
テクニカルなキャリアパスを目標にしていても評価されると思っていたが、実態は全く評価され
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,ベビーシッター利用料補助,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
マーケティングコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
協調性のあるおっとりした人が比較的多い印象にある。会社規模が大きいため全社で浸透してい
ラザード フレール（Lazard Frères）
M&A
ベイン・アンド・カンパニー
JR東日本（東日本旅客鉄道）
不動産企画・不動産開発
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
建築設計
セゾンファクトリー
ルートセールスのキャリアに成長の限界を感じた。
リアライブ
採用コンサルティング事業部
_200x200.png){kind=logo}
