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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
やはり多くの方に知られているサービスに携われていること（自分の関わったものが多くの人に
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短、フレックスはあります。基本的に自分のペースで仕事ができます。 お子さんをお持ちの
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
カルチャーとしてはコンプライアンスには厳しいが、社内の風通しは非常に良いというのがある
入社理由と妥当性
子供の教育に携わりたい、世の中に大きな価値をもたらしている企業で働きたいという思いで入
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
海外とタイアップしたようなサービスも始めているので、少子化に伴い意外と成長性がないと思
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
2.0
教育会社のリーディングカンパニーとしての使命を会社が強く感じている。他の会社にはできな
中途入社者の出身企業
自分自身で企画した施策やイベントを実現しやすいため、その効果を自分の目で見ることができ
社会課題を解決できると言う大きなやりがいがあること。またチーム制なので、チーム貢献とい
残業代がしっかりつくため、若手でも待遇は良い。30前後から出世のスピードに差がついてく
残業をしている社員は多い。残業時間は長いが、17時以降は1分単位で残業代がもらえること
時短勤務やスーパーフレックスなど、柔軟な体制が整っているので、子育てしながら働かれてい
若手に裁量が与えられる社風。自分がやりたいとプレゼンしたイベントや施策には予算をつけて
場所横断的に希望のキャリアを選択できる。人柄がとてもよく風通しが良い。リモートワーク中
ライフワークバランスの改善と、社会貢献度が決定的な決め手でした。女性も働きやすい環境が
若手に裁量が大きい。自分の提供しているサービスを自信をもって勧めることができるので、会
管理会計
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
少子化が進む市場環境の中で事業成長を続けるのはハードルが高い。ベネッセの良さを持ち続け
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