回答日：2025/03/07
キリンホールディングスの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2008年〜在籍
事業部・部門 | 生産部門 |
|---|---|
職種 | 生産管理 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 15〜20年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
組織で働くということの基礎的なスキルは獲得できます。若いうちはいいと思います。
チャレンジを推奨すると言っていますが、わかりやすい成果を取り繕い、意思が伴っていないマネー
強みは信頼あるブランドイメージと、誠実な組織風土、品質、弱みは、戦略や人材の継続性がないこ
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