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30代 | 男性
金融商品開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
ファンドマネージャー
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
大樹生命保険
ファンドマネージャー,係長・リーダークラス
三井住友信託銀行
金融商品開発,係長・リーダークラス
大樹生命の事業・組織として将来的に拡大よりも縮小していく可能性が高く、給料の伸びや得られる経験などを踏まえ、ビジネスパーソンとしてキャリアアップをしたいと考えた。
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第一優先は年収が上がるかどうか。2番目にこれまで経験した業務を活かせる領域の仕事かどうか。最後に業界における企業のプレゼンスを考慮して検討。
同職種の転職であったため、基本的に転職直近の業務経験(債券・為替運用)は前提知識を持っていると評価してもらった。また親会社に出向し、他社業務の経験なども評価してもらったと感じている。
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金融
2021年12月 最終選考落選
ファンドマネージャー インデックス&ソリューション（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全179文字）
2021年12月 最終選考辞退
ファンドマネージャー インデックス運用部（役職なし）
対策内容が見れます（全106文字）
三菱UFJ信託銀行
三井住友銀行
ディーラー・トレーダー
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
三井住友トラスト・アセットマネジメント
日本生命保険相互会社
三菱商事
法務・コンプライアンス
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