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30代 | 男性
金融商品開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
ファンドマネージャー
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
大樹生命保険
ファンドマネージャー,係長・リーダークラス
大樹生命の事業・組織として将来的に拡大よりも縮小していく可能性が高く、給料の伸びや得られる経験などを踏まえ、ビジネスパーソンとしてキャリアアップをしたいと考えた。
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第一優先は年収が上がるかどうか。2番目にこれまで経験した業務を活かせる領域の仕事かどうか。最後に業界における企業のプレゼンスを考慮して検討。
同職種の転職であったため、基本的に転職直近の業務経験(債券・為替運用)は前提知識を持っていると評価してもらった。また親会社に出向し、他社業務の経験なども評価してもらったと感じている。
社会人歴3年未満
法人営業(no_position)
個人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
土日出勤は当たり前で有給も全く取れず環境に疑問を持ったこと。また、保険業という将来性が
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社会人歴5〜10年
代理店営業・アライアンス(leader_class)
代理店営業・アライアンス,係長・リーダークラス
国内生保の大量採用、大量解雇のやり方に疑問を持ったこと、やる気のない営業職員と仕事をす
金融
2021年02月 最終選考落選
ファンドマネージャー AIGグループ内の子会社である、AIGアセットマネジメントの投資フロント部門。（係長・リーダークラス）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年12月 最終選考落選
ファンドマネージャー インデックス&ソリューション（役職なし）
三菱UFJ信託銀行
三井住友銀行
ディーラー・トレーダー
野村アセットマネジメント
Finatextホールディングス
リサーチャー・調査員
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
格付投資情報センター（R&I）
アナリスト
