検索
IT・通信
トップ
転職体験談
(114件)
選考対策
(256件)
選考ステップ
クチコミ
(306件)
年収・給与
(48件)
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
前職で得た経験や知識・スキルを活かしたいという理由と、年収を上げたいという理由で転職し
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
業界最大手で世の中にインパクトが大きそうだったから。 振り返ると事業影響は大きかったが
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
中途社員に対しても教育制度がしっかりしている。この点はとてもしっかりしている。入社後
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
新規事業はやや弱くなってきた印象はありますが、Ｍ＆Ａや資本施策、全社の戦略が秀逸なため
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
働き方改革などが進み、副業をする社員が増加した。年間休日も145日になり、本業以外の時
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
基本的なミッションは上長と相談しながら決めていきますが、ある程度自分の意思も提案できる
手を挙げれば機会はたくさんあり、どんなことでもチャレンジさせてくれる風土。足りないスキ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
半期ごとに目標設定と評価があり、賞与額が決まります。 ミッショングレードが変わらない限
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
優秀な人や頑張った人を称賛するカルチャーに溢れていると思います。毎月、クオーター、半期
男女年齢問わず機会がある。手を挙げれば仕事を任せてもらえる風土がある。自分の意見を求
若手からどんどん裁量のある仕事を任せてもらえそうだから。今振り返ってみても、妥当な判
自ら企画した事業をリリースしてそれが社会の役に立っていると感じれる仕事だと思ったため。
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
人材領域で言うと、今後も転職希望者は増えてくる時代にもなると思うので今後の展望が期待で
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
今後はリーディングカンパニーとして、転職業界の負に向き合っていくと思われます。フィジビ
業界最大手として、影響力を持って推進していくと思います。人材業界において、人が介在する
プルデンシャル生命保険
個人営業・FP
GA technologies
採用
日本オラクル
システムコンサルタント
マイクロストラテジー・ジャパン
岩谷産業
（旧）リクルートホールディングス
営業企画
