（旧）リクルートジョブズのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

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ソリューションコンサルタント

プランナー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: ミッショングレード制という評価制度で、全マネージャーが社員一人一人の査定を行いグレード
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回答日：2020/12/28

働き方・制度

ソリューションコンサルタント

プランナー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 時短勤務は申請すれば可能。フレックスタイムは制度はあるが、営業部は定刻西京するルール
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回答日：2020/12/28

組織・文化

ソリューションコンサルタント

プランナー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

5.0

/5.0

企業文化について: 仕事の報酬は仕事、機会を創り出し成長せよ、との言葉のまま成果を出せば出すほど大きな仕事
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回答日：2020/12/28

入社・退職理由

ソリューションコンサルタント

プランナー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

入社理由と妥当性: 若い年次から活躍できる環境があること、評価、仕事に正当性があること、成長意欲がある人の
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回答日：2020/12/28

事業（強み・弱み）

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 所属していたのがかなり過去になるので難しいですが、人材業界のリーディングカンパニーとし
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回答日：2020/12/26

転職の傾向

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/26

仕事の魅力・成長

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 営業という仕事をトコトンやり尽くしたこと。諦めなければ目標達成できるという奇跡のような
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回答日：2020/12/26

年収・給与

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 成績を正当に評価されすぐに額面に反映された印象です。当時は正社員と契約社員との待遇差
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回答日：2020/12/26

働き方・制度

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 妊娠出産後も育休復帰する人も多くいるようです。意思のある人は管理職でも2009年当時有
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回答日：2020/12/26

組織・文化

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

2.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 「仕事が楽しいと人生が楽しい」を体現するような前向きでエネルギッシュな魅力的な人材の集
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回答日：2020/12/26

入社・退職理由

営業

メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

入社理由と妥当性: 就活時なぜかリクルートグループは選考が進んだ。初めに就くなら大変な仕事を選びたいと思っ
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回答日：2020/12/26

事業（強み・弱み）

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 今後アルバイト求人広告市場が爆発的に大きくなることはないのでイノベーションがものすごく
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回答日：2020/12/25

転職の傾向

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/25

仕事の魅力・成長

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 1年目から比較的裁量権を持ちながら働くことができるところは成長環境としてはありがたい。
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回答日：2020/12/25

年収・給与

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 給与制度はミッショングレード制なので自分の期待役割にお金が支払われます。意識的にあげよ
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回答日：2020/12/25

働き方・制度

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/25

組織・文化

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 当事者意識をもちながら仮説と提案をセットで組織に伝えれば基本的に無下にはされずどうすれ
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回答日：2020/12/25

入社・退職理由

人材育成→大手営業→大手渉外

メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

入社理由と妥当性: 人事としてのキャリアを今後築きたくて入社しました。1年目から人材育成に関わりながらやっ
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回答日：2020/12/25

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