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オフィス環境の充実度
3.0
/5.0
残業時間(月)
40時間
有給消化率
40%
リモートワーク
リモートワーク併用(週に決まった日数出社)
フレックス制度
一部フレックス制度
副業制度
活用実績なし
支社にもよる。ご飯が朝昼晩ついてる支社はありがたい。無い支社はバウチャーチケットが貰え...もっと見る
育休は利用してる人が多い。復帰も多い印象。 社内もかなり柔軟に受け入れてる気がする。 ...もっと見る
購買・調達
5時間
70%
制度自体はあり、会社全体では週4出社必須です。部署によって5日必ず出社しないと...
社内規定で禁止されています。
月曜日はコアタイム8時から13時、それ以外はコアタイム10時から15時でフレックスが使...もっと見る
育休や産休の制度はありますが、役員で女性の割合はそんなに大きくは無いです。部署によって...もっと見る
20時間
100%
週に1回はリモートワークです。
副業は禁止されています。
フレックスタイムは取得可能で、有給も取得しないと逆にペナルティ...もっと見る
育休産休は非常に取りやすいです。男性も取得可能で、実際にとっている...もっと見る
リサーチ・データ分析
時間
%
働き方の支援について
忙しい時期の残業時間を活用し、トータルの残業時間を減らすことができている。 例:ある日
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カスタマーサクセス
営業事務・アシスタント
週1回、シフトで在宅勤務の日が決まっています。フレックスについては事前に申し出る必要が
インサイドセールス・内勤営業
事前に相談すれば柔軟にフレックスタイム制で融通が効く。また、ママさんも時短勤務など取っ
時短やフレックス、中抜けの制度があり柔軟に働けます。全員が病院や子育て、確定申告など自
広報・PR・広告宣伝
時短勤務やフレックスなど営業所によるが自由に取れた印象。コロナ禍では在宅勤務が推奨され
個人営業
支社の変更が定期的にあり、基本的に店舗の状況により働く時間も左右されるためある意味にお
営業企画
プロダクトマネージャー
場所によると思いますが、シニア以上のメンバーはコアタイムなしのフレックスが会社としての
子供がいる方や介護が必要な方へのフレックスなどの様々制度は手厚いと思う。自分は新卒では
フレックスは制度としてあるが使っている人はいない状況です。 また、部署によりけりですが
制度は整っています。ママさん社員で実際にリモートワーク・時短勤務されている方はいました
gaaboo
プロデューサー・ディレクター
ツイッター
リクルートスタッフィング
HRクラウド(旧:Roots)
キンドリルジャパン
デロイト トーマツ コンサルティング
システムコンサルタント