・数値管理および数字に基づいた改善活動
→入社時の面接もいわゆるSTAR形式で答えることが是とされ、特に数字の詳細を求められる（before/afterやasis/tobe）
→入社後も必須。基本的には定量的な表現が、ドキュメントでも、口頭でも求められる
・英語
→日常レベルでの英会話、読み書きは大学受験レベルをすらすら進められるくらい、わからなくてもgoogle翻訳などを駆使して、業務についていく意識が必要
・人のマネジメント
→専門性が薄い場合は、ピープルマネジメントスキルはあった方がいいし、進んでやるような姿勢が必要。高い専門性が磨ききれなくても、すぐれたマネジメント能力があれば、生き残れる選択肢が広がります
