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40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
2.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
ホウレンソウ、根回し、社内接待など、伝統的な日本企業の働き方が求められるため、合理性で
他にはない深いクチコミ
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リスク・与信・債権管理
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
やりがいは、やはり世界を相手に仕事をしているためグローバル規模で自分のしていることが影
海外営業
5.0
キャリアロードマップという中長期的なキャリアプランを作成することになっており、どんな仕
経理（財務会計）
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
若手であっても子会社の経営改善活動に参加させて頂いた。 子会社の経営陣や管理者と議論を
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