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検索結果 6444 件
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社会人歴3〜5年
CSR(一般社員)
旭化成ファーマ
MR,一般社員
転職を考えた理由・きっかけ
社内人事異動の透明性、基準がないこと、と成果報酬に興味を持ったこと。 上司に相談しても
キャリアの実例が見放題
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社会人歴5〜10年
商業施設の開発(なし)
三井不動産
商業施設のアセットマネージャー(契約社員),なし
結婚を機に長く勤められるよう環境整備したいと考えたが、当該会社では契約社員から総合職へ
社会人歴3年未満
客室乗務員(一般社員)
楽天グループ
営業職,一般社員
当時新卒入社は地方配属が多く、東京勤務を望んでいたため。元客室乗務職の方のお話を伺うチ
セールス(メンバー)
富士フイルムビジネスイノベーション
営業職(アカウントSR),メンバー
①複写機市場の将来性の低さ ペーパーレス化の流れの中で、ITソリューション領域の売上比
社会人歴10〜15年
チーフトレーダー(マネージャー)
農林中央金庫
法人営業RM,調査役
あまりに保守的な社風かつ、法人営業のレベルが地銀以下で、扱える商品・サービスもあまりに
法人営業RM(副調査役)
三井住友信託銀行
法人営業RM,主任
同じ財閥系で他の信託銀行と比べて独自性を見出せず、このままそこにい続けることが成長につ
商業施設のアセットマネージャー(なし)
南海電気鉄道(南海電鉄)
商業施設の開発、運営,主任
入社4年目頃、担当職務である商業施設開発に次第に面白味を感じ始め専門性を高めたいと考え
社会人歴15〜20年
人事部(部長)
セブン‐イレブン・ジャパン
人事労務部,マネジャー
転職のきっかけはMBAを取得したが活用出来る会社風土がなかったこと。ビジネススクール通
人事(Talent Acquisition Associate)
ロバート・ウォルターズ
recruitment consultant,一般社員
採用に関心があり入社したが、営業の要素が強く、目先のKPIを追うことが目標になってしま
コンサルタント(アソシエイト)
ワークスアプリケーションズ
システムコンサル,エキスパート
業績不振により同僚が次々辞めていくなかで、同期が転職を決めた際に人員補強が無く、業務負
大学院生(MSL)
アストラゼネカ
MR,MR
MRは営業職であり仕事内容と自分のやりたい仕事との齟齬を感じるようになった。就業を続け
住友商事
人事,なし
人材育成のプロフェッショナルになりたいと思ったが、在籍していた会社はプロフェッショナル
営業(Recruitment Consultant )
営業,役職なし
人事(採用)の領域に興味があったが、社内異動は難しく転職を決意。また、グローバルな環境
総合職(なし)
中日新聞社
記者,なし
紙媒体の将来性。周りの20代で購読している人をほぼ見かけない。自社の人間でさえ購読して
人事コンサルタント(コンサルタント)
アクセンチュア
ビジネスコンサルタント,シニアアナリスト
【男性は昇進しにくい】 アクセンチュアでは、女性社員を上に上がる傾向が強くあり、それに
コンサルタント(コンサルタント)
セルム
コンサルタント,コンサルタント
セルムは人材開発に関する案件を中心に扱っていたが、より幅広いコンサルティングサービスを
人事(メンバー)
エン・ジャパン
人事,メンバー
前職では、中途採用・新卒受入・新卒採用を浅く広く経験させていただきました。その中で、採
ITコンサルタント(なし)
マクニカホールディングス(旧:マクニカ・富士エレホールディングス)
社内ITコンサルタント,なし
自身の状況に関係なく、結婚・出産の可能性を懸念され、性別を理由に30歳前後でキャリアア
Operation Manager(Operation Manager APAC)
KPMGコンサルティング
現状の意心地が非常に良く、成長スピードが低下していると感じることが増え、より多くに挑戦
コンサルタント(シニアコンサルタント)
デロイト トーマツ コンサルティング
希望するアサインメントに恵まれず、将来考えているキャリアと方向性が異なると感じたため。