「パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス&テクノロジー)に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではパーソルビジネスプロセスデザインの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年1月
- 1：パーソルビジネスプロセスデザインの企業情報・事業内容
- 1-1：会社概要
- 1-2：事業内容
- 2：パーソルビジネスプロセスデザインに関するよくある質問
- 2-1：年収の構成は？
- 2-2：昇給のスピードは？
- 3：パーソルビジネスプロセスデザインにキャリア入社するには？
- 3-1：パーソルビジネスプロセスデザインへの転職傾向
- 3-2：パーソルビジネスプロセスデザインで評価される人の特徴
- 4：パーソルビジネスプロセスデザインの選考情報
- 4-1：パーソルビジネスプロセスデザインの選考フロー
- 4-2：パーソルビジネスプロセスデザインの面接傾向と実際の質問例
- 5：パーソルビジネスプロセスデザインへの入社について、キャリアのプロに相談する
- 6：各業界の年収記事はこちらから
- 7：ワンキャリア転職の紹介
1：パーソルビジネスプロセスデザインの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 設立日：1977年9月（昭和52年9月24日）
- 代表者：代表取締役社長 市村 和幸
- 所在地：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
- 資本金：3億1,000万円
- 従業員数：18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数
1-2：事業内容
パーソルビジネスプロセスデザインは、2024年9月1日にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が商号変更して始動したBPOに強みを持つ企業です。
同社はBPO事業、CX（カスタマー・エクスペリエンス）事業、コンサルティング事業、BPaaS・プロダクト事業の4つの事業を展開しており、成長・新興産業におけるシェア拡大によりBPO業界における独自ポジション獲得を目指しています。
2：パーソルビジネスプロセスデザインに関するよくある質問
2-1：年収の構成は？
年収は基本給、賞与、そして残業代で構成されます。G4までの非管理職の場合、残業代は実働時間に応じて支給されますが、管理職およびG5以上は30時間のみなし残業代が月給に含まれています。
残業時間は個人によって異なり、20時間を超える人もいれば、全く残業をしない人もいます。残業を強制するカルチャーはありません。
また、収入に影響する福利厚生として在宅手当があります。在宅勤務の日数に応じて支給され、人によっては月に4,000～5,000円程度支給されます。
（参考）募集要項 | 新卒採用｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
2-2：昇給のスピードは？
パーソルビジネスプロセスデザインは実力主義を採用しており、上位等級への昇格スピードは個人次第です。新卒入社の場合、3年目でG2等級、5年目でG3等級、8年目でG4等級に上がるのが平均的なスピードですが、必ずしもこの限りではありません。キャリア入社の場合も幅広い等級での入社が可能ですが、G2～G3等級で入社することが多いようです。
3：パーソルビジネスプロセスデザインにキャリア入社するには？
さらに・・・
