日本生命保険相互会社（日生）総合職に転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「日本生命保険相互会社（以下、日生）に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では日生の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年1月

※2025年度から総合基幹職(全国型)に名称変更

1：日生(総合職)の企業情報・事業内容

日生は、1889年に設立され、日本を代表する生命保険会社の一つです。相互会社として運営されており、保険契約者を社員とする独自の形態を採用しています。この構造により、契約者の利益を最優先する経営が可能です。

日生の経営基本理念は「信念・誠実・努力」に基づき、国民の福祉と生活の安定に寄与することを目指しています。これには、適正な資産運用や社会貢献活動も含まれます。

同社は、顧客からの信頼を大切にし、長期にわたり安定したサービス提供を続けています。

また、日生はサステナビリティにも力を入れており、ESG（環境・社会・ガバナンス）の課題に対応する投資を行っています。これにより、持続可能な社会の実現を目指しています。

2024年度上半期の保険・サービス収益4兆2,216億円（前年同期比0.4%減）、基礎利益4,866億円（前年同期比36.0%増）を記録しています。

金銭に影響する福利厚生として、総合職の場合は6年目まで1.2万円/月の自己負担で会社指定の寮に住むことができます。女性の総合職の場合は寮がないため社宅となります。

キャリア入社の場合、課長補佐・課長代理の役職からスタートするケースが多い傾向にあります。入社後の昇進スピードに新卒入社・キャリア入社は関係ありませんが、実態としては新卒社員の方が少し早く昇進するケースもあるようです。

入社後のミスマッチを防ぐために、実際に日生へキャリア入社した方のクチコミを見てみましょう。

金融

新卒入社,在籍3〜5年,退職済み（2025年以前）
新規事業企画・事業開発,役職なし

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

入社前に期待していた/求めていたこと: 可能な限り早く経営企画などの仕事について、事業戦略や管理を行いたいと感じていた。... もっと見る
入社前に知っておきたかったギャップ: 若手のうちから経営企画などのポジションに配属されることはあるが、実態としては調整マンのような動きを強いられる。具体的には、社内関係部署との日程調整などに追われる人が多い印象。... もっと見る

回答日： 2024/12/22

金融

新卒入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
法人営業,役職なし

年収の入社後のギャップ

入社前に期待していた/求めていたこと: 20代で1,000万円に届くと事前に聞いており、期待値は高かった。実際に入社6.7年目には近しい年収をいただけるので期待値とのギャップはなかった。（採用職種によって給与水準は異なるため事前に確認は必要。）... もっと見る
入社前に知っておきたかったギャップ: 新卒一年目の夏の賞与は媺額であるため事前に知っておいた方がいい。冬からはしっかりと支払われるためそこは安心。... もっと見る

回答日： 2024/11/15

金融