「SCSKに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではSCSKの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年9月
1：SCSKの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：SCSK株式会社
- 設立日：1969年10月25日
- 代表者：代表取締役社長 當麻 隆昭
- 所在地：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
- 資本金：21,285百万円
- 従業員数：14,938名（2022年3月31日現在 連結）
1-2：事業内容
SCSK株式会社は、システムインテグレーション、ITインフラ構築、ソフトウェア開発、ITコンサルティングなどを提供する総合ITサービス企業です。
1969年に設立され、2011年に住商情報システム株式会社とCSK株式会社が合併して現社名となりました。本社は東京都に位置し、国内外に多くの拠点を持ちます。2024年度3月期における従業員数は16,296名（2024年3月31日現在 連結）に達しています。
SCSKは多様な業界に対してITソリューションを提供し、特に製造業、金融業、流通業などで強みを発揮しています。
近年はクラウドサービス、AI、IoTなどの先端技術を活用したサービスの提供にも力を入れており、デジタルトランスフォーメーションを推進しています。
（出典）SCSK_会社概要
1-3：業績
2024年度の売上高は約4,800億円、営業利益は約570億円を記録しています。
（出典）SCSK_財務・業績
2：SCSKに関するよくある質問
2-1：昇格の基準は？
5年目になるタイミングで原則一律昇格しますが、以下の要素により、基幹職2等級もしくは3等級のどちらに昇格するかが決定します。基幹職3等級に昇格する割合は4割程度です。
- 4年間の評価
- 成長度合い
- 研修受講有無
- 基本情報技術者試験および応用情報技術者試験に合格しているか
- TOEIC600点以上を有しているか
また、基幹職2等級以上への昇格には試験合格が必須であり、試験を受けるためには上長推薦が必要です。面接および小論文試験が実施されますが、100%合格するわけではないため年次が上がっても昇格が叶わないケースが存在します。
2-2：キャリア入社で入った場合の等級は？
キャリア入社者の年齢層は第二新卒〜40代と幅広く存在していますが、年次およびスキルによって入社する等級が決定します。
総合職の年次に該当する場合は総合職の中でも年次相当の等級で入社します。年次が基幹職に該当する場合には、スキルをもとに等級が判断されます。ボリュームゾーンは基幹職2〜3等級にあたりますが、経験者の場合は基幹職3等級での入社が多い傾向にあります。
昇格に求められる要件は新卒入社者と相違ありませんが、一定のスキルを有して入社するため、昇格スピードが早い傾向にあります。
2-3：賞与のタイミングは？
賞与は年2回支給され、基本給の2.5〜3ヶ月分にあたります。なお、新卒1年目は夏の賞与が少ないため、年間で50万円程度の支給です。
3：SCSKにキャリア入社するには？
さらに・・・
