「電通に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では電通の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年6月
1：電通の企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社電通
- 設立日：1901年7月1日
- 代表者：佐野 傑、永井 聖士
- 所在地：東京都港区東新橋1-8-1
- 資本金：100億円
- 従業員数：単体従業員数 5,502人（2023年12月末日現在）
1-2：事業内容
電通は、単独の広告会社として世界No.1を誇る広告代理店です。5,502人（2023年12月末日現在）の従業員を擁し、日本市場においては24.0％のシェア（2012年）を有し、長年にわたり業界をリードしています。
日本ではすべてのマスメディアの広告取扱高でトップシェアを誇るなど、強力なメディア確保力が電通の強みとなっています。
コミュニケーション領域を中核とし、広告主やメディア・コンテンツ企業をはじめとする顧客の経営課題・事業課題の解決から、マーケティング・コミュニケーションの実施まで、その全てを事業領域とし、日本のみならず全世界110カ国・地域に展開しています。
また、電通の豊かな発想力と緻密な構成力、そして表現力と説得力は国内外で高く評価されており、クリエイター・オブ・ザ・イヤ―は歴代24回中22回電通が受賞しています。
（出典）電通ウェブサイト_会社概要電通ウェブサイト_事業紹介
1-3：業績
株式会社電通グループの2023年度12月期決算によると売上高1.3兆円、売上総利益1.1兆円、調整後営業利益1,635億円を記録しています。また、地域別の売上構成比を見ると、海外売上比率は約58%であり、特に「アメリカ」が26.9%を占めております。
（出典）株式会社電通グループ_2023年12月期決算短信(連結)グループ｜株式会社電通グループ
2：電通に関するよくある質問
2-1：賞与のタイミングは？
賞与は年に4回、3, 4, 9, 10月に支給されます。個人成績により変動するメインの賞与は3, 9月支給分で、4, 10月支給分は10万円程度の業績連動の臨時賞与です。
同じ等級でも個人によって支給額が異なり、所属する局の業績達成状況も賞与額に大きく影響します。つまり、個人評価が同じ査定でも部署の業績が異なれば賞与の支給額も異なります。
2-2：年収体系は？
ACの年収体系
電通では、3年ほど前から年初に目標を設定し、昨年度の達成基準に基づいて評価が行われるという「ミッショングレード制度」という評価体系が導入されています。
評価は上司と本人だけが知る形で行われ、個人の評価と所属部署の業績によって賞与に差が生じます。
ミッショングレード制度が本格的要になるのはPC以降ですが、ACクラスにはその簡易版が適用されており、賞与は最低30万円から最高100万円まで変動します。
査定内容が同じでも、所属部署によって賞与額に差が生じることもあります。ACクラス内でさらにAC5~AC0まで6段階に細分化されており、その中でさらに3段階 (無印、+、++)に分かれるため、合計18の段階が存在します。
新卒1年目は「AC5無印」からスタートし、おおよそ1年ごとに「AC5+」「AC5++」などと上がっていきます。入社後5年目を目途に「AC2」程度に達し、PCへの昇格が見込まれます。
PCの年収体系
PCに昇格すると、手取りが約10万円増加します。PC以降の等級は、役員も含めて1~9の評価クラスに分けられ、さらにクラス1~3は2段階に、クラス4~9は3段階に細分化されています。
PCまでは年次とともにクラスも上がっていく傾向にあります。SPへの昇格が叶わずにPCに長い間とどまる方も多数います。また、働き方の調整などを意図して意図的にPCにとどまる方もいらっしゃるようです。
SPの年収体系
SP昇格には評価と論文執筆が必要であり、主に40代前半以降の社員が対象です。昇格率は約3割程度です。
2-3：キャリア入社の場合どの等級から？
前職での実績やスキルに応じて、ACからPCまで幅広いレイヤーでのスタートが可能です。特に優れた経験を持つ場合、いきなりマネジメント職でのスタートもあり得ます。
電通では、即戦力となる人材を求めているため、自身の強みや実績を明確にアピールすることが重要です。
3：電通にキャリア入社するには？
さらに・・・
