人事の志望動機｜受かる書き方と経験者・未経験者別の例文

転職活動をする中で「人事の志望動機、どう書けば伝わるのか」と悩む人も多いのではないでしょうか。

人と関わる仕事がしたい、会社を支えたい——その気持ちは大切ですが、それだけでは採用担当に響きにくいのが実情です。

人事は、採用から労務、給与、福利厚生まで、従業員の雇用管理を担う責任の重い仕事として知られています。

本記事では、人事の仕事内容と求められる人物像を踏まえたうえで、志望動機の作り方、経験者・未経験者別の例文、NG例までを解説します。

あわせて、ワンキャリア転職に寄せられた転職体験談から、実際に人事を志した人がどんな動機を語ったのかも紹介します。

1. 人事の仕事内容と求められる人物像

志望動機を書く前に、まず人事がどんな仕事かを押さえておきましょう。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、人事事務は、企業を支える人材を活用するために、人事・労務・給与・福利厚生などの社員の雇用管理に関わる事務を行う仕事です。

具体的には、採用・配置・異動・昇進・退職といった雇用に関する事務手続きや、教育訓練・能力開発、労働時間や休暇の勤務状況の管理、給与の算出、労働環境の整備などを担います。

加えて、社会保険や企業年金といった福利厚生の事務手続きも行います。同サイトでは、人事の職場は総務等と同じ部署で行う場合もあるとされています。

必要な素養として、労働法規をはじめとした様々な法規の知識、社内の他部門との連携・調整力、行政官庁や他企業との折衝力、情報収集力などが求められるとされています。

さらに、人事は個人情報を扱うため、守秘義務を守る誠実さや、採用・査定等に個人的な感情を差し挟まない公正な態度も求められます。

2. 人事の志望動機で採用担当が見る3つのポイント

【この先の見どころ】

1. 「人が好き」で終わらせない——人事で本当に評価される〇〇という視点
2. 未経験でも伝わる？前職の経験を人事に結びつける〇〇のコツ
3. 参考にできる、経験者・未経験者それぞれの志望動機〇〇