パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス&テクノロジー)、30歳の目安年収は683万円~！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス&テクノロジー）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、パーソルビジネスプロセスデザインの給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年1月

1：パーソルビジネスプロセスデザインの年収・評価制度・働き方と福利厚生

1-1：パーソルビジネスプロセスデザインの等級(役職)別年収

パーソルビジネスプロセスデザインの目安年収は以下の通りです。

【ここから先のポイント】

• 目安として新卒入社8年目でマネージャー相当職に昇格し、年収は683〜〇〇万円。
• ディレクターへの昇格には粗利で〇億円/年の営業成績が必要。
• 転職傾向としては、即戦力人材が〇〇等級での入社が多い。