「ZOZOに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、ZOZOの給与体系や評価制度を解説します。

ZOZOってどんな会社？

株式会社ZOZOは日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を含む、インターネット通販サイトの運営をおこなう企業です。

1998年に創業者・前澤友作により設立され、2019年以降、LINEヤフーの連携子会社となっています。本社は千葉県千葉市稲毛区に位置しており、従業員数は約1000人（2024年時点）。

ファッションを中心として、各種サービスの企画・開発を含む事業を展開している他、「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・運用にも積極的です。

また、同社は「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」をスローガンに掲げ、ワクワクできる『似合う』を届けることをミッションとしています。ZOZOの詳細については、公式ホームページや採用サイトからご確認ください。

ZOZOの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ