「モノグサに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、モノグサの給与体系や評価制度を解説します。
モノグサってどんな会社?
モノグサ株式会社は、「すべての子どもが最高の教育を受けられる社会の実現」を目指す会社です。学校や塾向けに提供するオンライン学習プラットフォームを提供し、効率的かつ効果的な学習を支援しています。
特に、生徒一人ひとりの学習進捗に応じた個別最適化された学習体験を提供することに重点を置いているようです。モノグサのプロダクトは、AIを駆使して生徒の理解度や興味を分析し、最適な学習コンテンツを提案することで、学習の質を高めます。
また、教師や教育機関の業務負担を軽減し、より多くの時間を生徒の指導に充てられるようサポートにも取り組んでいます。
モノグサの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
モノグサでは、ビジネス部門とデべロップ部門で異なる給与水準が設定されています。本記事では、ビジネス部門について解説します。
さらに・・・