「ニコンに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、ニコンの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2024年8月
1:ニコンの平均年収は?競合他社の年収との比較も
1-1:ニコンの平均年収は864万円
ニコンの平均年収は同社の有価証券報告書で確認することができます。有価証券報告書によると直近3年間の平均年収は以下の通りです。
- 2023年度:864万円(平均年齢:42.5歳)
- 2022年度:862万円(平均年齢:43.3歳)
- 2021年度:812万円(平均年齢:43.5歳)
1-2:ニコンの競合他社の平均年収
ニコンの競合他社の平均年収も見てみましょう。ニコンと同じ精密機器メーカーの大手企業であるキヤノン、三菱電機、NECの平均年収は以下の通りです。
(出典)キヤノン|有価証券報告書三菱電機|有価証券報告書NEC|有価証券報告書
このことから、ニコンの平均年収は業界内では平均的だといえます。
2:ニコンの年収・評価制度・働き方と福利厚生
2-1:ニコンの等級(役職)別年収
【ここから先のポイント】
- 最速で、28歳で管理職手前まで昇格した場合の目安年収は〇〇万円程度。
- 現在、評価制度は基準が曖昧であり、〇〇が比較的評価されやすい傾向。
- キャリア入社は、30代が〇〇の等級で入社することが多い。
さらに・・・




