「双日に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、双日の給与体系や評価制度を解説します。

双日ってどんな会社？

双日は、2004年に日商岩井とニチメンが合併して誕生した総合商社であり、世界中で多岐にわたるビジネスを展開しています。2023年度の連結売上高は約6兆円に達し、総合商社の中でも中堅規模に位置しています。

双日は、エネルギー、金属資源、化学品、機械、食料、ヘルスケアなど、多様な事業分野でグローバルに活動しています。

企業の成長性は、持続可能な社会の実現に向けた取り組みや、新興国市場への積極的な進出によって支えられています。

また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や新規事業の創出にも力を入れており、革新的なビジネスモデルの構築を目指しています。双日は、グローバルなネットワークと多様な事業領域を活かし、持続可能な成長を続ける企業として注目されています。

双日の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ