「ディスコのボーナスは、本当に噂どおり高いのか」。そう気になってこのページにたどり着いた方は多いでしょう。株式会社ディスコ（DISCO）は、半導体ウェーハを「切る・削る・磨く」精密加工装置を手がけるメーカーです。その平均年収は2025年3月期で1,672万円（有価証券報告書）に達し、上場メーカーの中でも屈指の高水準として知られています。
結論からお伝えすると、ディスコのボーナスが高い理由は、単に業績が好調だからではありません。年4回支給される業績連動型の賞与と、社内通貨「Will（ウィル）」を使った独自制度とWill賞与という、ディスコならではの仕組みが年収を押し上げています。
本記事では、ディスコのボーナスの仕組み（年4回・業績連動テーブル）、年収を押し上げる「Will会計」とコミット手当、そしてワンキャリア転職に集まった社員クチコミから見える"実際の手取り感"までを、公式情報をもとに解説します。
- 1. ディスコのボーナス・年収の全体像【結論】
- 1-1. 結論：平均年収1,672万円、賞与は「年4回・業績連動」
- 1-2. 平均年収の推移──業績成長と連動して急伸
- 1-3. 年収に占める「ボーナスの比重」が大きい
- 2. ディスコのボーナスの仕組み──年4回・業績連動テーブル
- 2-1. ディスコの賞与が「年4回」である理由
- 2-2. 業績連動テーブルと支給月数
- 2-3. 残業代は別途支給
- 3. ディスコ独自の「Will会計」とボーナスの関係
- 3-1. Will会計とは──社内通貨で業務を可視化する仕組み
- 3-2. Willと賞与の連動──Will賞与という仕組み
- 3-3. コミット手当
- 4. ワンキャリア転職クチコミで見るボーナスの実態
- 5. 中途入社するとボーナスはどうなる？
- 5-1. 中途でも高水準
- 5-2. 選考でも問われる「Will会計・独自カルチャー」への理解
- 5-3. 注意点：Will会計の内部競争
- 6. ディスコのボーナスが向く人・注意したい人
- 6-1. 向いている人
- 6-2. 注意したい人
- ワンキャリア転職のご紹介
1. ディスコのボーナス・年収の全体像【結論】
1-1. 結論：平均年収1,672万円、賞与は「年4回・業績連動」
ディスコの賞与は、上場メーカーの中でも随一の高水準です。有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は1,672万円（平均年齢37.3歳、平均勤続年数10.7年）に達します。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。
その高さを生んでいるのが、年4回の業績連動型ボーナスと、後述する社内通貨「Will」の仕組みです。基本給に大きく上乗せされる賞与が、年収を押し上げる主役になっています。
1-2. 平均年収の推移──業績成長と連動して急伸
ディスコの平均年収は、ここ数年で大きく伸びています。半導体需要の拡大を背景に業績が成長し、それが賞与を通じて社員に還元されてきました。
（出典：各年度の有価証券報告書）
わずか4年で平均年収が700万円以上も上昇しています。これは固定給がそれだけ上がったというより、業績連動のボーナスが大きく膨らんだ結果です。裏を返せば、業績が振るわない年には賞与が縮む可能性もある、ということでもあります。
1-3. 年収に占める「ボーナスの比重」が大きい
ディスコの年収は、基本給・残業代・賞与（年4回）で構成されます。実態は「業績や個人のWill収支などによって変動する報酬の比率が高い会社」です。ディスコのボーナスを理解するうえでは、この「変動の大きさ」を最初に押さえておくことが重要です。
2. ディスコのボーナスの仕組み──年4回・業績連動テーブル
2-1. ディスコの賞与が「年4回」である理由
ディスコの賞与は、一般的な「夏・冬の年2回」ではなく年4回支給されます。これは、業績の動きをこまめに社員へ還元するための設計です。
2-2. 業績連動テーブルと支給月数
さらに・・・
