「リコージャパンに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、リコージャパンの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2025年3月
- 1:リコージャパンの年収・評価制度・働き方と福利厚生
- 1-1:リコージャパンの等級(役職)別年収
- 1-2:リコージャパンの年代別年収
- 【リコージャパンの30歳目安年収は510万円*】
- (*22歳で新卒入社し、8年間在籍した場合の目安年収)
- 1-3:リコージャパンの各等級(役職)ごとの期待役割
- 1-4:リコージャパンの評価基準・評価フロー
- 1-5:リコージャパンの働き方と福利厚生
- 1-6:リコージャパンと似た企業の年収・評価をみる
- 2:リコージャパンの企業情報・事業内容
- 2-1:会社概要
- 2-2:事業内容
- 3:リコージャパンに関するよくある質問
- 3-1:インセンティブはある?
- 3-2:入社して実際どうだった?
- 4:リコージャパンにキャリア入社するには?
- 4-1:リコージャパンへの転職傾向
- 4-2:リコージャパンで評価される人の特徴
- 5:リコージャパンの選考情報
- 5-1:リコージャパンの選考フロー
- 5-2:リコージャパンの面接傾向と実際の質問例
- 6:キャリアアドバイザーに相談する
- 7:ONE CAREER PLUSのご紹介
1:リコージャパンの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1:リコージャパンの等級(役職)別年収
リコージャパン(営業職)の目安年収は以下の通りです。
さらに・・・