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【ドリームインキュベータ(ビジネスプロデューサー職)】中途面接前に必ず対策すべき質問とは?選考通過者インタビューを基に解説!

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。


この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。


今回は、戦略コンサルティングファームのドリームインキュベータ(以下、DI)(ビジネスプロデューサー職)を取り上げます。



目次



DIの価値観と採用像


DIは、ボストン・コンサルティング・グループの日本代表を務めた堀紘一によって設立された、日本発の戦略コンサルティングファームです。


戦略コンサルティングの領域にとどまらず、新規事業開発や経営戦略支援、ひいては産業創出などの幅広い領域のプロデュースを行っているのが特徴です。


直近ではテクノロジー領域にも進出し、戦略から実行まで、一連のケイパビリティを備える組織に発展しています。






中途入社者には、他の戦略系コンサルティングファームと同様に、インテレクチュアルスキルやクライアントとの深い関係性構築ができるヒューマンスキルの両方を非常に高い次元で兼ね備えていることが求められます。


中途入社者の話によると、選考はケース面接に比重が置かれ、論理的思考力がしっかりと見られるようです。また、面接官によってケースの内容は変わるため、付け焼刃ではなく、柔軟に対応することが必要となります。



DIの中途面接の質問1:(「山手線の1日の売り上げを試算後、売り上げを改善する施策を提案してください」というケース問題から)どのような論理的背景のもと、試算したか説明してください





このケース面接でまず行うのは、フェルミ推定を用いた「適切な因数分解」。回答では売り上げの変動に関わる変数と関わらない変数に分け、検討スコープを適切に推定していきます。その後、世代別のセグメントでさらに分解することで打ち手を考えやすくし、論を進めています。このように、まずはしっかりと要素を切り分けられるように。さらに、適切な打ち手につながるセグメントの選定まで考慮できると高ポイントです。これらを0から解くことは難しく感じられますが、練習を重ねてコツを掴み、面接へ挑みましょう。



DIの中途面接の質問2:(前回の質問に続き)世代別のセグメントですが、もっと最適なものはないですか?





ケース面接は、推定したロジックに対してさまざまな角度から面接官に質問されます。一人で正解を出すのではなく、ディスカッションを通じてより適切なロジックを探っていくことが重要です。なので、自分の意見に固執するのではなく、面接官の意見を柔軟に受け入れ、より良い解を出そうとする姿勢で臨みましょう。



DIの中途面接の質問3:(山手線の売り上げを改善する施策を出し終えたあとで)これらの施策を実行するために攻略すべきステークホルダーはどこでしょうか?





戦略コンサルティングに軸を置きつつ、産業プロデュースも行うDIらしい質問です。DIでは一企業の視点だけではなく、業界や企業、自治体の関係を俯瞰し、戦略的にプロジェクトを企画・推進する力が求められます。各事業者がどのようにリンクしているか、パッとイメージできる程度にはビジネス感度を高くしておく必要があるでしょう。DIに入社したければ、日ごろからさまざまな企業活動やその関係性の情報を収集し、把握しておくようにしておきましょう。



DIは、非常に高いスキルやマインドセットが求められるコンサルティングファームであり、選考は一筋縄ではいかないはずです。ですが、ケース面接対策をしっかりしておくことで、採用のチャンスを高められるでしょう。本記事が選考突破の一助となれば幸いです。



DIの選考体験談をもっと見る


ONE CAREER PLUSには、実際にDIの中途面接を受けた方たちの選考体験談が集まっています。面接での質問やその回答はもちろん、事前にやっておくべき対策や印象に残ったことなど、各人によるリアルな体験や実践を詳細に掲載。こちらも併せてチェックし、万全な対策を立てた上で選考に臨みましょう。




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