公務員の給与はいくら？国家・地方・職種別の平均年収と仕組みを解説

「公務員は安定しているけど、給与はそれほど高くない」とよく耳にします。しかし実際のデータを見ると、その認識はやや古いかもしれません。

本記事では、人事院・総務省の公式データをもとに、公務員の給与の仕組を解説します。あわせて、ワンキャリア転職に集まった「公務員出身者が民間に転職した際のリアルな声」もご紹介します。

1. 公務員の給与の仕組み

1-1. 「俸給」と「諸手当」の構成

公務員の給与は大きく「俸給」と「諸手当」の2層で構成されています。

俸給は民間企業の基本給にあたり、すべての職員に支給されます。地方公務員では「給料」と呼ばれるのが一般的です。諸手当は、個々の生活状況や勤務環境に応じて支給される加算分で、民間に比べて種類が豊富な点が特徴です。

＜主な諸手当の一覧＞

参考：国家公務員の諸手当の概要

1-2. ボーナス（期末手当・勤勉手当）の仕組み

公務員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」の合算です。

1. 期末手当（生活給）：在職期間に応じて一律支給
2. 勤勉手当（能率給）：個人の成績率が反映される

計算式は「（俸給＋諸手当）× 支給月数」です。地域手当が計算の元に含まれるため、都市部勤務の職員はボーナスも高くなる傾向があります。令和7年（2025年）の人事院勧告により、年間支給月数は4.60ヶ月から4.65ヶ月に引き上げられました。

参考：人事院「令和7年給与勧告」

▼公務員のボーナスについて、詳しくはこちらの記事で解説しています。

公務員のボーナスはいくら？支給時期・計算式・民間との比較を徹底解説【2026年最新版】

公務員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」の2種類で構成され、人事院勧告や各自治体の条例によって支給月数・支給日が確定します。民間企業との違い・平均額・手取

https://plus.onecareer.jp/articles/1493

2. 公務員の給与はいくら？国家公務員・地方公務員のモデル年収