公務員のボーナスはいくら？支給時期・計算式・民間との比較を徹底解説【2026年最新版】

公務員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」の2種類で構成され、人事院勧告や各自治体の条例によって支給月数・支給日が確定します。

民間企業との違い・平均額・手取りの目安まで、最新データとワンキャリア転職の転職体験談をもとに解説します。

1. 公務員のボーナスとは？「期末手当」と「勤勉手当」の違い

公務員のボーナスは、法律上「期末手当」と「勤勉手当」という2つの手当の合算として支給されます。

民間企業の「賞与」に相当するものですが、その性質は異なります。

1-1. 期末手当（生活給）とは

期末手当は、在職期間に応じて一律に支給される手当です。

勤務成績に関わらず在職していれば支給され、民間でいう「基本給連動型賞与」の性格に近いといえます。

1-2. 勤勉手当（能率給）とは

勤勉手当は、個人の勤務成績（人事評価）が反映される手当です。

評価区分によって支給率が変わり、「特に優秀」「優秀」と評価された職員は標準より高い勤勉手当を受け取れます。

「特に優秀」の評価を得た場合は基準額の1.25~3.19倍、「優秀」の評価を得た場合は基準額の1.14~1.25倍の手当が受け取れるとされています。

1-3. ボーナスの計算式

公務員のボーナスは以下の計算式で算出されます。

（俸給＋諸手当）× (勤務期間率) × (支給割合や成績率など)

計算のベースとなる「諸手当」に「地域手当」が含まれるため、民間の賃金水準が高い都市部（東京23区など）に勤務する公務員のほうが、同じ役職・号俸でも額面は高くなります。

例えば、東京都特別区に勤務する職員には、月給の20％が地域手当として支給されます。

出典：国家公務員の給与制度の概要｜人事院

2. 公務員のボーナス支給時期はいつ？

2-1. 国家公務員の支給日

国家公務員のボーナス支給日は、人事院規則によって明確に定められています。

2-2. 地方公務員の支給時期