公務員の昇給の仕組みとは？時期・金額・ペースをわかりやすく解説

「公務員の給料は安定していて、毎年少しずつ上がっていく」というイメージをお持ちの方は多いでしょう。

実際のところ、公務員の昇給は「俸給表」という統一されたルールに基づいており、昇給のタイミングや金額はある程度予測できます。

一方で、昇給の仕組みを正しく理解することで、キャリアの将来設計や転職を検討する際の判断材料にもなります。

本記事では、公務員の昇給の仕組みを基礎から解説するとともに、ワンキャリア転職に集まった転職体験談も交えながら、キャリアの選択肢を考えます。

1. 公務員の給与の基本構造

1-1. 「俸給（給料）」と「手当」の2本柱

公務員の給与は、大きく「俸給（地方公務員の場合は給料）」と「諸手当」の2つに分けられます。

俸給は民間企業の基本給にあたるもので、国家公務員は「俸給表」、地方公務員は「給料表」と呼ばれる表に基づいて支給額が決まります。

諸手当は、扶養手当・住居手当・通勤手当・地域手当などが代表的です。

特に地域手当は、東京都23区などに勤務する場合、基本給に対して最大20%が上乗せされるため、勤務地によって実質的な年収に大きな差が生じます。

1-2. 主な手当の種類

出典：国家公務員の給与制度の概要｜人事院、地方公務員の給与の体系と給与決定の仕組み｜総務省

2. 公務員の昇給の仕組み：「級」と「号俸（号給）」が鍵

2-1. 「俸給表」の見方

公務員の給与額は、「俸給表」という表によって管理されています。俸給表は縦軸と横軸の組み合わせで成り立っており、その交点が基本給（俸給月額）です。

1. 横軸：職務の級（1〜10級） 仕事の責任の重さや困難さを表し、役職と連動しています。係員（1級）から始まり、主任（2級）→係長（3〜4級）→課長補佐（5〜6級）→室長（7〜8級）→課長（9〜10級）へと昇進するにつれて右側の級に移動（昇格）します。※（）内の級数は目安です

1. 縦軸：号俸・号給 同じ「級」の中での熟練度や経験年数を示します。同じ係長（3級）であっても、新任とベテランでは号俸が異なり、給料に差が生じます。原則として年に1回、下側の号俸へ移動（昇給）して給料が増えていく仕組みです。
2. 
   

出典：国家公務員の給与制度の概要｜人事院、行政職俸給表｜人事院、地方公務員の職務の級の構成について（行政職給料表（一））| 総務省

2-2. 定期昇給：年1回コツコツ増える仕組み

定期昇給とは、毎年の業績評価に基づいて号俸（号給）が上がり、給与が増える仕組みです。

評価区分はA〜Eの5段階に分けられており、区分に応じて昇給幅が変わります。