公務員の残業代はいくら？制度・計算方法・民間企業との違いをデータで解説

公務員として働く上で、気になるのは「残業代がどれくらいもらえるのか」という点です。民間企業と同じように時給計算されるのか、それとも固定額なのか、疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、ワンキャリア転職に寄せられたキャリアクチコミデータをもとに、公務員の残業代制度の実態を解説します。本記事では、給与体系から計算方法、転職時の年収変化まで、データに基づいた情報を紹介します。

1. 公務員の残業代制度の基本

1-1. 公務員に残業代は支払われるのか？

公務員には残業代が支払われます。ただし、民間企業とは異なる名称で、「超勤手当（ちょうきんてあて）」や「時間外勤務手当」と呼ばれています。

国家公務員の場合は給与法（一般職の職員の給与に関する法律）、地方公務員の場合は各自治体の条例によって定められています。つまり、法律で保障された権利であり、支給条件は厳密に規定されているのです。

ワンキャリア転職のクチコミデータでは、各省庁・自治体で勤務する公務員から「残業代は毎月支給されている」という報告が多く寄せられており、制度の実運用も定着していることが確認できます。

参考URL：人事院「国家公務員給与」、厚労省「給与関連情報」

1-2. 給与体系における残業代の位置づけ

公務員の給与は、基本給と各種手当で構成されています。残業代（超勤手当）も手当の一種として、以下のような給与の構成要素に含まれます。

公務員の給与構成

1. 基本給
2. 地域手当
3. 扶養手当
4. 超勤手当（残業代）
5. 特殊勤務手当
6. その他手当
7. 
   

残業代は毎月の給与とは別に支給されることが一般的です。つまり、基本給が決まっている場合、その上に残業時間に応じた手当が上乗せされる仕組みになっています。

2. 民間企業との大きな違い

2-1. 残業代の支給基準の違い