富士通の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。
ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを見ると、テレワークが浸透しているという声や、育児休業を利用しやすいとの声があります。ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選択できる環境といえるでしょう。
本記事では、公式サイト情報も加え、富士通の制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
- 1.富士通の福利厚生の特徴と基本思想
- 2. 富士通のワークスタイル制度｜Work Life Shiftを軸とした働き方
- 2-1.テレワークを中心とした「Work Life Shift」
- 2-2.コアタイムなしフレックスタイム制度
- 2-3.年次有給休暇制度
- 3. 富士通の生活支援制度｜育児・介護と両立できる制度
- 3-1.育児休業制度
- 3-2.介護支援制度
- 3-3.住宅・資産形成支援
- 4. 富士通の健康管理サポート制度｜「Well-being」を重視した健康経営
- 4-1.メンタルヘルス支援
- 4-2.健康診断・健康促進施策
- 5. 富士通のキャリア支援制度｜DX人材育成と社内公募で広がるキャリア機会
- 5-1.研修制度
- 5-2.グローバルキャリア機会
- 6.富士通の福利厚生に関するリアルなクチコミ
- 7.富士通に向いている人の特徴
- 7-1.制度を活用しながらキャリアを広げたい人
- 7-2.ワークライフバランスを重視したい人
- 7-3.リモートワーク中心の働き方に適応できる人
- 8.ワンキャリア転職のご紹介
1.富士通の福利厚生の特徴と基本思想
富士通では、社員一人ひとりが自分のパーパスやキャリアを実現できるよう「LifeとWorkを豊かにする働き方」を掲げています。社員の成長やライフイベントに対応できるよう、さまざまな制度や支援を整備しています。
富士通の福利厚生には、次のような特徴があります。
- テレワークなど柔軟な働き方を支える制度
- 育児や介護などライフイベントを支援する制度
- 社員の生活や資産形成を支える福利厚生制度
こうした制度を通じて、社員が長期的に成長しながら働き続けられる環境を整えています。
（参考）
Work life shift（Life & work） - 採用情報 : 富士通株式会社
2. 富士通のワークスタイル制度｜Work Life Shiftを軸とした働き方
富士通のワークスタイル制度は、テレワークやフレックスタイムなど、働く時間・場所の自由度を高める仕組みが特徴です。
2-1.テレワークを中心とした「Work Life Shift」
富士通では、働き方改革の取り組みとして 「Work Life Shift」 を推進し、社員が働く時間や場所を柔軟に選択できる環境づくりを進めています。
Work Life Shiftの取り組みでは、働く場所を固定せず、自宅・オフィス・サテライトオフィスなどを状況に応じて選択できる働き方が導入されています。また、勤務時間についても、仕事の状況や生活とのバランスに合わせて柔軟に調整することが可能です。
また、在宅勤務に必要な環境整備として、在宅勤務手当（月額5,000円）が支給される制度も導入されています。
こうした制度により、社員がライフイベントに応じて働き方を選択しやすい環境づくりが進められています。
ワンキャリア転職のクチコミでも、テレワークが浸透しているという声が見られます。
さらに・・・
