フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の福利厚生まとめ｜少数精鋭型コンサルの働き方とは

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、フォーティエンスコンサルティングの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。

1.フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の福利厚生の特徴と基本思想

フォーティエンスコンサルティングは、2025年10月1日、クニエから社名変更しました。そこに込められた理念として「未来を洞察し、不屈の精神で成果を残す」「叡智と経験で価値を創造する」といった価値提供の姿勢を掲げています。

こうした価値観は、社員が高度な知識や経験を発揮しながらクライアントや社会の課題解決に向き合う文化の基盤にもなっており、福利厚生制度についても 社員が長期的な視点で専門性を磨き、組織として成果創出に貢献できるよう設計されています。

同社の組織風土や働き方への基本的な考え方としては、専門性の深化と創造性の発揮を促す 少数精鋭チーム制 を採用し、若手でも責任ある役割を担える環境が整っていることが強調されています。また、成長志向と相互の学習を重視する文化は、仕事の実践を通じて社員がキャリアを形成しやすい土台となっており、これが福利厚生・制度面での設計思想にも反映されていると読み取れます。

（参考サイト）フォーティエンスコンサルティング ｜ フォーティエンスを知る

2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度