フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、フォーティエンスコンサルティングの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
1.フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の福利厚生の特徴と基本思想
フォーティエンスコンサルティングは、2025年10月1日、クニエから社名変更しました。そこに込められた理念として「未来を洞察し、不屈の精神で成果を残す」「叡智と経験で価値を創造する」といった価値提供の姿勢を掲げています。
こうした価値観は、社員が高度な知識や経験を発揮しながらクライアントや社会の課題解決に向き合う文化の基盤にもなっており、福利厚生制度についても 社員が長期的な視点で専門性を磨き、組織として成果創出に貢献できるよう設計されています。
同社の組織風土や働き方への基本的な考え方としては、専門性の深化と創造性の発揮を促す 少数精鋭チーム制 を採用し、若手でも責任ある役割を担える環境が整っていることが強調されています。また、成長志向と相互の学習を重視する文化は、仕事の実践を通じて社員がキャリアを形成しやすい土台となっており、これが福利厚生・制度面での設計思想にも反映されていると読み取れます。
（参考サイト）フォーティエンスコンサルティング ｜ フォーティエンスを知る
2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度
フォーティエンスコンサルティングの働き方は、プロフェッショナル人材として成果を出すことと柔軟性を両立する設計になっています。基本の勤務時間は平日9:00〜18:00ですが、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しており、個々のワークスタイルに合わせた働き方が可能です。勤務地は東京・大阪を想定しつつ、プロジェクトの特性に応じて国内外への出張が発生する場合もあります。
制度面では、給与は年俸制で経験・スキルを踏まえて決定されるため、専門性や実績に応じた処遇が反映されやすい構造です。また、交通費全額支給のほか、社会保険や年金制度などの福利厚生も完備しており、長期的なキャリア形成を見据えた制度が用意されています。
休暇制度も含め、ワークライフバランスの確保を重視した設計がなされています。年間休日は基本的な完全週休2日制（土日）・祝日休暇に加え、年末年始・創立記念日・リフレッシュ休暇・慶事・産前産後・病気休暇など多様な休暇が設定されており、生活のさまざまなフェーズに対応した休暇取得が可能です。さらに、社内・社外の育成プログラムが用意されているなど、個人の成長・スキルアップを支援する環境も整えられています。
（参考サイト）https://www.fortience.com/careers/mid-career//requirement/
「コンサル＝不夜城」というイメージを持っていましたが、プロジェクトの状況に応じて柔軟に働き方をコントロールできる点は良い意味で期待を裏切られました。無意味な長時間労働を美徳とする文化はなく、バリューさえ出していれば、リモートワークや早帰りも個人の裁量に任されています。また、私生活を大切にする社員が多く、趣味や自己研鑽（資格取得や大学院での学びなど）に時間を充てることに対して非常に理解があるカルチャーです。（フォーティエンスコンサルティング/中途入社/戦略コンサルタント）
3. ライフステージの変化に対応する「家族・生活支援」
フォーティエンスコンサルティングのキャリア採用情報に基づくと、同社は従業員のライフステージの変化に対応する家族・生活支援制度を含めた働き方の設計に配慮しています。
同ページには、産前産後休暇が明記されているほか、慶事休暇・忌引休暇・病気休暇など生活上のさまざまな状況に対応できる休暇制度が整っており、ライフイベントに合わせて休暇を取得しやすい体制が整えられていると読み取れます。
（参考サイト）フォーティエンスコンサルティング ｜ キャリア採用情報
4. 心身の健康を保つ「ウェルビーイング・健康管理」
フォーティエンスコンサルティングでは、社員が安心して長期的に働けるよう、制度面から心身の健康を支える環境を整えています。
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