【リクルート編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。

この中途面接対策シリーズでは、クチコミデータと選考通過者へのインタビューにもとづくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。

今回は、転職市場で高い人気を誇り、人材輩出企業としても有名なリクルートにフォーカス。この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。

リクルートのバリューズと求める人材

リクルートは、「新しい価値の創造」「個の尊重」「社会への貢献」をバリューに掲げる企業で、以下のような人材を求めています。

・自ら働きかけ変化を起こす人

・高いコミットメントができる熱量の高い人

・高い視座で考えて実現する人

この人材像を前提に、中途面接でよく聞かれる3つの質問を解説していきます。

リクルートの中途面接の質問1：自ら働きかけ変化を起こせるか？

リクルートの中途面接を突破するためには、フィロソフィーである「新しい価値の創造」を体現していることを示す必要があります。自分なりに現状を捉え、どのような状況でも行動を起こしてきたことを詳細にアピールできるようにしましょう。

リクルートの中途面接の質問2：これまでやってきたこと