【リクルート編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。

この中途面接対策シリーズでは、クチコミデータと選考通過者へのインタビューにもとづくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。

今回は、転職市場で高い人気を誇り、人材輩出企業としても有名なリクルートにフォーカス。

中途面接突破のポイントは、フィロソフィーである「新しい価値の創造」を体現したエピソードを用意し、熱量や視座の高さを示すことです。対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。

1. 今までどんなことしてきたの？
2. 仕事の中で、自ら働きかけ変化を起こした経験は？
3. 将来ってどうしたいの？

この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。

1.リクルートのバリューズと求める人材

リクルートは、「新しい価値の創造」「個の尊重」「社会への貢献」をバリューに掲げる企業で、以下のような人材を求めています。

・自ら働きかけ変化を起こす人

・高いコミットメントができる熱量の高い人

・高い視座で考えて実現する人

この人材像を前提に、中途面接でよく聞かれる3つの質問を解説していきます。

2.リクルートの中途面接で対策すべき3つの頻出質問

リクルートの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です 。

1. 過去の行動： 今まで、仕事の中で自ら働きかけ変化を起こした経験は？
2. 現在のスキル： 今までどんなことしてきたの？
3. 未来のビジョン： 将来ってどうしたいの？

それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう 。