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【リクルート編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは?選考通過者インタビューを基に解説!

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。


この中途面接対策シリーズでは、クチコミデータと選考通過者へのインタビューにもとづくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。


今回は、転職市場で高い人気を誇り、人材輩出企業としても有名なリクルートにフォーカス。この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。






リクルートのバリューズと求める人材


リクルートは、「新しい価値の創造」「個の尊重」「社会への貢献」をバリューに掲げる企業で、以下のような人材を求めています。


・自ら働きかけ変化を起こす人

・高いコミットメントができる熱量の高い人

・高い視座で考えて実現する人


この人材像を前提に、中途面接でよく聞かれる3つの質問を解説していきます。





リクルートの中途面接の質問1:自ら働きかけ変化を起こせるか?





リクルートの中途面接を突破するためには、フィロソフィーである「新しい価値の創造」を体現していることを示す必要があります。自分なりに現状を捉え、どのような状況でも行動を起こしてきたことを詳細にアピールできるようにしましょう。



リクルートの中途面接の質問2:これまでやってきたこと


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