中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この中途面接対策シリーズでは、クチコミデータと選考通過者へのインタビューにもとづくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、転職市場で高い人気を誇り、人材輩出企業としても有名なリクルートにフォーカス。この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。
リクルートのバリューズと求める人材
リクルートは、「新しい価値の創造」「個の尊重」「社会への貢献」をバリューに掲げる企業で、以下のような人材を求めています。
・自ら働きかけ変化を起こす人
・高いコミットメントができる熱量の高い人
・高い視座で考えて実現する人
この人材像を前提に、中途面接でよく聞かれる3つの質問を解説していきます。
リクルートの中途面接の質問1：自ら働きかけ変化を起こせるか？
リクルートの中途面接を突破するためには、フィロソフィーである「新しい価値の創造」を体現していることを示す必要があります。自分なりに現状を捉え、どのような状況でも行動を起こしてきたことを詳細にアピールできるようにしましょう。
リクルートの中途面接の質問2：これまでやってきたこと
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