三井不動産への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、三井不動産の第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
1. 三井不動産ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
三井不動産は1941年7月15日に設立された、日本を代表する総合不動産会社です。同社は、街づくりから商業施設、オフィスビル、住宅に至るまで、幅広い事業を展開しています。具体的なプロジェクトとしては、東京ミッドタウン、日本橋再開発、ららぽーとなどがあります。従業員数は連結で約2.6万人、単体では約1,900人規模の大企業です (2025年4月1日時点)。
（出典）
同社の最大の特徴は「街づくり」という長期的視点でのビジネスモデルにあります。単なる不動産開発ではなく、10年、20年という時間軸で地域の価値を創造していく姿勢が企業文化の根底にあります。実際に同社が手がけている日本橋再開発は2004年の「COREDO日本橋」が開業後も20年以上継続しています。長期経営方針「& INNOVATION 2030」においては、「産業デベロッパーとして社会の付加価値の創出に貢献」することを目指すとされています。
（出典）
& INNOVATION 2030(長期経営方針)｜会社情報｜三井不動産
働き方については、フレックスタイム制や週2日のリモートワークが可能で、健康経営優良法人2025（ホワイト500）に9年連続認定されるなど、不動産業界の中では制度が整った環境であるといえます。
ワンキャリア転職の独自調査によれば、残業時間は総合職では40〜80時間程度が一般的とされています。三井不動産は業界トップの総合デベロッパーとして大規模プロジェクトを多数手がけており、若手社員にも成長機会がある環境といえるでしょう。
（出典）
ワークライフバランス支援について | 制度と文化を知る | 新卒採用サイト｜三井不動産
三井不動産 | 「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定
三井不動産に転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説 | 転職サイト【ワンキャリア転職】
2.三井不動産に第二新卒で転職できる？
結論から言えば、三井不動産への第二新卒転職は可能です。ただし、独立した第二新卒採用枠は設けられておらず、キャリア採用（中途採用）枠での応募となるため、新卒採用と比較すると採用難易度は高くなります。
三井不動産の中途採用では、総合職として以下のような幅広い業務を担当します。
1. 主要業務分野
以下の多岐にわたる事業領域において、企画、開発、営業、運営業務等に従事します。
オフィスビル、商業施設、ホテルリゾート、すまいとくらし、不動産ソリューション、ロジスティクス、ベンチャー共創、ライフサイエンス、グローバル、ビジネスイノベーション
2. コーポレート業務
上記の事業を支える、以下のコーポレート（間接）業務等に従事します。
- 総務、経理、広報、人事など
同社の公式サイトによれば、応募資格は以下の通りです。
- 大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4年以上の方
- あくまでも目安であり、絶対条件ではない
- 不動産業務に関する経験は不問
- 過去応募者も再応募可能
第二新卒の場合、就業経験が4年未満でも応募は可能ですが、「目安」として4年以上が示されていることから、より高い専門性やポテンシャルのアピールが求められると考えられます。
特に近年は、DX推進やサステナビリティへの取り組み強化に伴い、IT・デジタル人材の採用ニーズが高まっています。
三井不動産は2024年8月に「DX VISION 2030」を策定し、2030年までに社員の25%を「DXビジネス人材」に育成する目標を掲げています。また、エキスパート職（IT系）の採用を強化しており、DX推進に向けた体制強化を続けています。
さらに、ESG/サステナビリティへの取り組みも強化しており、ダイバーシティ推進の一環としてIT系エキスパート人材の採用を積極的に行っています。
これらの領域での経験や知見がある人であれば、第二新卒でも十分にチャンスがあるといえるでしょう。
（出典）
募集要項 | 採用情報 | 総合職キャリア採用情報 | 三井不動産株式会社
三井不動産 | 新グループDX方針「DX VISION 2030」を策定
ダイバーシティ＆インクルージョン｜社会｜サステナビリティ/ESG｜三井不動産
3. 三井不動産の第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
