富士フイルムの福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。
結論として、富士フイルムの福利厚生は、育児支援と自己啓発支援が充実しているのが特徴です。育児休職は子どもが3歳まで取得可能、短時間勤務は中学3年生終了時まで1日2時間まで認められ、不妊治療補助金やベビーシッター利用料補助も整備。男女ともに育休取得が浸透しています。
働き方はリモートワーク（週2日以内）とコアタイム10:30〜15:10のフレックスタイム制で柔軟に。キャリア面では「キャリアチャレンジ制度」「スラッシュキャリア制度」など複数の社内公募制度があり、ライフイベントと両立しつつ主体的にキャリアを築きたい人に合う環境です。
本記事では、公式サイト情報も加え、富士フイルムの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
1.富士フイルムの福利厚生の特徴と基本思想
富士フイルムグループにおける福利厚生制度は「社員一人ひとりが生き生きと挑戦できる環境をつくる」ことを根底に設計されています。
従業員が「働きやすい環境を整え」「ライフスタイルに応じた支援」を提供することを通じて、従業員の活躍が企業の成長につながるという考え方があり、従業員の満足と顧客満足が企業成長の基盤であるという思想に基づいています。
また、富士フイルムグループは、従業員の個性・能力が最大限発揮できるように育児や介護支援を充実させるなどの働きやすい制度設計を進めています。
2013年には、育児休職の取得によってキャリアが途切れることのないよう、これまでに培った経験や専門性を活かせる環境づくりを目的として、原則として休職前の職場へ復帰できる「育児休職の原則元職場復職制度」を導入しました。あわせて、育児休職中でも必要な知識やスキルを学べるオンライン講座の提供や、復職に向けた情報を得られる専用プログラムを整備し、スムーズな職場復帰を支援しています。
さらに、キャリアや経験を積み重ねてきた社員が、やむを得ない事情で退職した場合でも、再び活躍できる機会を確保するために「再入社制度」を導入。多様なライフイベントと両立しながら、長期的にキャリアを築ける環境を整えています。
（参考）
2. 富士フイルムのワークスタイル制度｜時間と場所にとらわれない柔軟な働き方
富士フイルムグループでは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現する制度づくりを進めています。
多様な人材が生産性高く働ける環境を整えることを重視しており、働く場所や時間の選択肢を広げる取り組みが導入されています。
2-1.リモートワーク制度
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