P&Gに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

P&Gジャパン(以下、P&G)への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、P&Gの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. P&Gってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）は1837年にアメリカで創業された、世界最大級の消費財メーカーです。日本法人であるP&Gジャパンは、パンパース、アリエール、ジレット、SK-IIなど、日本の消費者に身近なブランドを多数展開しています。

同社の最大の特徴は、マーケティング力に圧倒的な強みを持つ点です。ワンキャリアの記事によると、P&Gは「ブランドマネジメント制」を早期に確立した企業の一つとされており、各ブランドにブランドマネージャーを配置し、事業責任を持たせる独自の組織体制を構築しています。

働き方については、「人材育成企業」としての側面が強く、若手社員への権限委譲と育成投資が特徴です。新卒入社3年目で数十億円規模のブランドのシニアブランドマネージャーを任されることもあり、20代で圧倒的な成長機会が得られます。そのため、同社出身者は「P&Gマフィア」と呼ばれるなど、転職市場でも高く評価される傾向にあります。

企業文化としては「内部昇進主義」が伝統で、基本的には新卒採用が中心です。外資系企業らしく成果主義の文化がある一方、長期的な人材育成を重視する点が特徴的です。P&Gでは「70：20：10の法則」という人材育成システムを採用しており、経験ベース70%、上司や同僚からの学び・コーチング20%、研修や教材を通じた学び10%という実践重視の育成方針を貫いています。

（参考）

日本での事業展開 | Ｐ＆Ｇジャパン、P&Gについて、外資系消費財メーカー大研究！P&G・ユニリーバ・日本ロレアル・ネスレ日本の社風・勤務地・求める人材の違いを徹底比較！

、P&G若手社員が語る「ビジネスリーダー」が育つP&G流人材育成とは｜就活サイト【ワンキャリア】、P&G Japanの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ワンキャリア】

2.P&Gに第二新卒で転職できる？

結論から言えば、P&Gへの第二新卒転職は可能です。P&Gは「内部昇進主義」を基本とする企業文化を持ち、新卒採用が中心ですが、キャリア採用（中途採用）も実施しています。

ただし、新卒入社もキャリア入社も職種別での採用を行っており、入社後は基本的に最初の職種での経験を積むことになります。

P&Gの中途採用では、主に以下のような職種で募集が行われています。

主な募集職種

• マーケティング職
• セールス職（営業統括）
• サプライチェーン・生産統括
• ファイナンス・経営管理（F&A）
• 人事
• R&D（研究開発）
• IT・デジタル関連

中途採用の場合、P&Gは応募者の前職での業界経験よりも、「P&Gの企業文化にフィットし、成長できる人材か」という観点を重視します。特に「リーダーシップ」「分析力」「戦略的思考」「コミュニケーション能力」といった資質が求められます。

P&Gは「企業目的（Purpose）」「共有する価値観（Values）」「行動原則（Principles）」から成る「PVP」を重視する企業文化があります。共有する価値観として「誠実さ」「リーダーシップ」「当事者意識」「勝利への情熱」「信頼」の5つが掲げられており、選考ではこれらの価値観への共感と、過去の経験を通じてこれらの資質を示すことが重要です。

また、中途採用でも入社後すぐに責任ある裁量権の大きな役割を担当し、「70：20：10の法則」という実践重視の人材育成システムのもとで成長機会が提供されます。

（参考）

既卒者採用、企業目的、共有する価値観、行動原則、企業文化、働く環境について | P&G Careers Japan、P&Gジャパンに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説 | 転職サイト【ワンキャリア転職】、P&G Japanの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

3. P&Gの第二新卒の転職難易度は？