「P&Gジャパンに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではP&Gジャパンの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年9月
1：P&Gジャパンの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：Ｐ＆Ｇジャパン合同会社
- 設立日：2006年3月3日
- 代表者：ヴィリアム・トルスカ（VILIAM TRSKA）
- 所在地：神戸市中央区小野柄通7-1-18
- 従業員数：3,500人（グループ会社含む）
1-2：事業内容
ヘアケア、スキンケア、ベビーケア、ファブリックケア、ホームケアなど多岐にわたる製品を提供しています。代表的なブランドにはパンテーン、アリエール、ジョイ、パンパース、SK-IIなどがあります。
（参考）日本での事業展開｜P&Gジャパン
1-3：業績
P&G全体の2023年度の売上高は約800億ドルで、日本市場も重要な位置を占めています。P&Gジャパンは、消費財業界でトップクラスのシェアを誇り、革新的な製品開発とマーケティング戦略で市場をリードしています。
（参考）P&Gについて｜P&Gジャパン
2：P&Gジャパンに関するよくある質問
2-1：入社後に異動はできる？
P&Gジャパンでは、新卒入社もキャリア入社も職種別での採用を行っており、基本的には最初に入社した職種や所属となった部署を跨いだ異動をすることはほぼありません。
ポスティング制度と呼ばれる社内異動制度があります。この制度を活用しての異動は数年に一度程度です。セールスからHR、PSへの異動、またはマーケティングから広報への異動などは事例があるようです。なお、ブランドをまたぐ異動は非常に稀なようです。
2-2：求められる英語レベルは？
P&Gジャパンでは、職種や所属する組織によっては、頻繁に外国人の上司や同僚とのコミュニケーションが発生します。特に、本社勤務の場合やBand3等級以上のレイヤーになると英語を使用する機会は増えます。
英語の流暢さだけで評価が決まることはありませんが、実際の業務成果や自己アピールが評価につながるため、英語力は同社で活躍するうえで重要と捉えてよいでしょう。多くの人は、社内で用意されているトレーニングを活用するなどして、コミュニケーションがとれるようになっているようです。
3：P&Gジャパンにキャリア入社するには？
さらに・・・
