博報堂への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、博報堂の第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
1. 博報堂ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
博報堂は、日本を代表する総合広告会社のひとつで、電通と並ぶ業界大手です。1895年の創業以来、生活者視点のマーケティングやクリエイティブ力を強みとし、広告プランニング、プロモーション、ブランド戦略、インターネット広告、コンテンツ制作など幅広い領域でサービスを提供しています。海外にも拠点を持ち、グローバルなマーケティング支援を行っています。
博報堂は チームでの共創を重視する社風 が特徴で、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら課題解決を進める文化があります。多様な価値観を尊重することでクリエイティビティを高めています。また、ワークライフバランスについては、部署や役割によって差はあるものの、テレワークや裁量労働制を活用して柔軟に働く社員もいます。繁忙期には残業が発生するものの、部署内で協力して調整する文化もあるようです。
（参考）博報堂公式ホームページ
博報堂は「生活者発想」を企業の核心に据え、常に人々の心に響く価値を創出することを大切にしています。そのため、「生活者発想で徹底的に考える」価値観やカルチャーが浸透しています。また、失敗を恐れず挑戦し続ける精神も重要視されており、革新を追求するために自由で柔軟な思考が奨励されています。全員が同じ方向を向いているわけではなく、個々の違いを活かしながら共同で創造的な成果を生み出すことが、博報堂の大きな強みとなっています（博報堂/中途入社/広報・PR・広告宣伝）
「自由と責任、粒揃いよりも粒違い」この言葉が博報堂をあらわす言葉だと思っています。
同じ思考の人間ではなく、様々な考えの人間がいることが会社の強み。会社自体も、個人の考えを尊重する傾向にあるので、とても自由です。上司も過度なマネジメントはしない印象です。ただ、責任を持って働くことが前提です。また働き方に関しても、基本は個人の裁量に任されています。私自身も在宅や出社を組み合わせながら仕事に取り組んでいます（博報堂/中途入社/法人営業）
2.博報堂に第二新卒で転職できる？
博報堂の採用サイトでは「キャリア採用」枠が設けられていますが、その中で「第二新卒」枠が別途設けられてはいません（2025年12月時点）。
とはいえ、広告業界全体で人材の流動化が進み、人手不足の解消や組織の多様化を目指した若手採用強化の動きは強まっています。実際、博報堂でも、2022年度にビジネスプロデュース職に限定して「キャリアストレッチ採用」と呼ばれる枠を設け、第二新卒を含む社会人2～7年目の人材を積極的に受け入れていました。
キャスティングされる側から、（広告代理店≒スポンサー側という意味で）する側に移ったことで、より上流から官公庁や企業のプロモーション戦略を手掛けることができるようになりました。前職では下流に近い立場でしたが、その分現場の細かい動きや、クライアントが広告代理店には言えないような悩みの部分まで聞き取ることができていました。
そうした経験を活かして、クライアントにも事務所にもスムーズなコミュニケーションを取るように心掛けています。相手の立場に立つことは、前職がなければ難しかったと思います（博報堂/中途入社/法人営業）
自分で何か一つでも業務として成し遂げていれば良いと感じた。第二新卒の年齢であれば、前職での裁量よりも本人の意欲を見られていると思う（博報堂/中途入社/海外営業）
受注者側として制作物や事業を開発する職に就きたいという思いがあり、テレビ局と総合広告代理店に転職を検討していた。
理由としては制作する立場から生活者、ユーザー、消費者のインサイトを検討した上でアウトプットを出したいという思いがあったから。発注者として受注者をマネジメントする現職では中々経験することが難しいと感じた（博報堂/中途入社/法人営業）
（参考）博報堂 キャリア採用 募集ポジション、博報堂 ビジネスプロデュース職において経験を問わず社会人2～7年目の若手人材を募集する「キャリアストレッチ採用」を実施
3. 博報堂の第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
