サイバーエージェントへの第二新卒転職は本当に可能なのか、どのような人材が求められるのか気になる方も多いでしょう。同社は若手の抜擢文化で知られており、第二新卒にとって魅力的な転職先の一つです。
本記事では、ワンキャリア転職に集まる実際の転職体験談や選考体験談、社員クチコミをもとに、サイバーエージェントの第二新卒転職の実情・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
目次
- 1. サイバーエージェントってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
- 1-1. 事業内容と主力サービス
- 1-2. 若手を重視するカルチャーと働き方
- 2. サイバーエージェントに第二新卒で転職できる？
- 3. サイバーエージェントの第二新卒の転職難易度は？
- 3-1. 応募条件とスキル要件
- 3-2. 求められる人物像とスタンス
- 4. サイバーエージェントの選考フローと通過のポイント
- 4-1. 選考フロー
- 4-2. 面接でよく聞かれる質問
- 4-3. 第二新卒特有のポイントと対策
- 4-4. 実際に受けた人の声
- 5. サイバーエージェントで働く第二新卒のリアル
- 5-1. 入社後の研修・フォロー制度
- 6. サイバーエージェントへの第二新卒の転職後の年収
- 7. サイバーエージェントへの第二新卒の転職で注意すべきポイント
- 7-1. 新卒文化の強さ
- 7-2. 業務の泥臭さとハードワーク
- 7-3. 部署による環境差
- 8. 第二新卒の転職の相談なら、ワンキャリア転職へ
- ワンキャリア転職のご紹介
1. サイバーエージェントってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
1-1. 事業内容と主力サービス
サイバーエージェントは、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業を3本柱とするメガベンチャー企業です。インターネット広告事業本部では代理店業務を中心に、AbemaやAmeba、数多くのソーシャルゲームなどのメディア・コンテンツも自社で展開しています。
1-2. 若手を重視するカルチャーと働き方
サイバーエージェントは「素直でいいやつ」を採用基準とする独特のカルチャーで有名です。実際の社員からは以下のような声が寄せられています。
新卒をとにかく大切にする会社。新卒で最初に入る企業としては、めちゃめちゃ良いと思う。教育制度も非常にしっかりしている。(新卒入社/プロダクトマネージャー)
「素直でいいやつ」を採用する。これにより、社員さんたちは本当に「いいやつ」ばかりで、特に新卒など若い世代では、何かしらの依頼が来た時には二つ返事で「はい」という傾向が強いと思う。また、チャレンジを良しとする社風も強く「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを」という言葉の通り、うまくいかなかったことが責められることも少ない。(新卒入社/プランナー)
若手の抜擢文化も同社の大きな特徴の一つです。
社長や取締役などの経営陣が力を入れている部分に関しては、チームリーダーやマネージャーじゃなくとも意見を交わす機会があるなど風通しは抜群に良い。また、リーダーやマネージャーとしての可能性を感じられるとすぐに役職を与えるなど、能力で評価してもらえる部分は有り難い。(新卒入社/プロデューサー)
また、ワンキャリア転職に寄せられた転職体験談を見るとに、第二新卒（社会人歴3年未満）で転職する人は主に以下の職種で活躍しています。
- 法人営業：広告事業本部での営業職が最も多い
- デジタルマーケティング：運用コンサルタントやプランナー
- データ分析・データサイエンティスト：専門性を活かした転職
- エンジニア：Re:Career採用という第二新卒特化の採用枠も存在
特に営業職での転職事例が多く、他業界での法人営業経験があれば職種を維持したまま業界チェンジが可能です。
2. サイバーエージェントに第二新卒で転職できる？
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