NRI（野村総合研究所）の福利厚生まとめ｜成果志向の働き方と成長環境を支える制度を解説

NRI（野村総合研究所）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、NRIの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。

1.NRIの福利厚生の特徴と基本思想

野村総合研究所（NRI）の福利厚生や人事制度の背景には、同社の企業理念である「Dream up the future.」という考え方があります。「Dream up」とは大胆な発想やひらめきによる創造を意味し、未来は与えられるものではなく自ら創り出していくものだという姿勢を示しています。NRIは、この理念のもとで新しい価値を社会に提供し続ける企業であることを目指しており、社員一人ひとりが挑戦し続ける組織文化を重視しています。

この理念を具体化した概念が「未来創発」です。未来創発とは、社会の変化を捉えながら思いがけない新しいビジネスモデルを生み出し続けていくというNRIの基本姿勢を表しています。変化が激しく将来の予測が難しい時代において、社会を見据えながら新しい価値を創造することで世の中に貢献するという考え方が、企業活動全体の基盤となっています。

NRIの福利厚生や制度設計も、この理念を支える環境づくりの一環として位置づけられています。社員が情熱と誇りを持って挑戦し続けられる組織であることを目指し、個人の成長や挑戦を後押しする仕組みを整えることで、新しい価値を創造する人材が活躍できる環境を重視している点が特徴です。

【参考サイト】企業理念｜NRI

2. NRIのワークスタイル制度｜裁量労働制を軸にした時間と場所にとらわれない働き方

2-1.裁量労働制を中心とした成果志向の働き方

NRIでは、業務の進め方や時間配分を本人の裁量に委ねる「裁量労働制」を導入しています。この制度では、何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを生み出したかが重視される点が特徴です。裁量労働制はアソシエイト以上の職位に適用され、成果を基準とした働き方を実現する仕組みとなっています。