女性活躍が広く語られるようになった今も、経営の意思決定やビジネスの表舞台に立つ女性は、いまだ多くはありません。
「バリキャリ」として1人で戦うことだけが道ではなく、成果を出しながら自分らしいキャリアを切り拓く女性たちが、今まさに各所で奮闘しています。
『100 HER（ハンドレッド・ハー）― 100人100通りの女性たち』では、そんな女性たちのキャリア戦略や仕事術、生き方を紹介します。キャリアに前向きに向き合うすべての人に、何か一つでもヒントが届けば嬉しい。そんな思いから「Project:F（プロジェクトエフ）」とワンキャリア転職が立ち上げた連載です。
第3回のゲストは、エンジニアからセールスに転身し、2児の子育てをしながらセールスとして成果を出し続けてきた株式会社ナレッジワークの佐々木千穂さん。挫折を通じて見つけたキャリアの軸と成果を出すための行動原則について、株式会社Sworkers代表/Project:F主宰の坡山里帆（以下、はやまり。）が迫ります。
「手に職を」で選んだファーストキャリア
はやまり。：まずは佐々木さんのこれまでのご経歴について教えてください。
佐々木：学生時代は弘前大学の農学部で農業土木の研究をしていました。ファーストキャリアは子供を産んでも仕事がしたい、場所にとらわれずに仕事がしたいと考えた時に、「手に職」をつけたいという思いで選びました。
はやまり。：佐々木さんの言う「手に職」とは、どのようなイメージだったのでしょう？
佐々木：手に職と言うと、一般的には医療系の職業といった資格が存在する職業を想像されるかと思います。しかし、私の場合は「業界の変化が早いところ。そして、勉強して能力をつけたら評価していただけるような領域」の方が性に合うと感じIT業界を選びました。
そして、その中でエンジニアを選んだのですが、当時は性別にかかわらず実力が評価されやすい職業だと感じ、また能力で仕事が広がる仕事だとも感じていました。ライフイベントが発生しても仕事を続けることができそう。これがいいかもしれないと思って、新卒はインフラエンジニアの道を選びました。
はやまり。：就職活動は順調だったのでしょうか？
佐々木：とても苦戦しましたね。大手IT企業の最終面接で「絶対きてほしい」と言われたのに不採用となってしまったり、別の大手企業の選考では学歴の部分でも社会の厳しさを感じることもありました。
また、当時は青森の大学に通っていました。周りの友人は地元の企業や公務員を目指すことが多く、就職活動に関する情報が入ってこないため、自分にあう業界や職種を考えるのも大変でしたね。実家が栃木県なので、就職活動は、実家に帰り活動をしていました。朝6時のバスで東京に行って、3〜4つの面談や説明会を受けて、夜にバスで帰ってきて、夜中2時まで手書きでエントリーシートを書くという生活でした。
最終的に新卒では日本コムシスという会社に入社することになったのですが、「人として自分を見てくれる」と思えたことが入社の決め手でした。
「社外と戦え」キャリアが広がった上司の言葉
はやまり。：入社後はどのようなキャリアを歩まれましたか。
さらに・・・
