女性活躍が広く語られるようになった今も、経営の意思決定やビジネスの表舞台に立つ女性は、いまだ多くはありません。
「バリキャリ」として1人で戦うことだけが道ではなく、成果を出しながら自分らしいキャリアを切り拓く女性たちが、今まさに各所で奮闘しています。
『100 HER（ハンドレッド・ハー）― 100人100通りの女性たち』では、そんな女性たちのキャリア戦略や仕事術、生き方を紹介します。キャリアに前向きに向き合うすべての人に、何か一つでもヒントが届けば嬉しい。そんな思いから 「Project:F（プロジェクトエフ）」とワンキャリア転職が立ち上げた連載です。
第1回では、「Project:F」発起人でSworkers代表の坡山里帆さん（通称：はやまり。）と、ワンキャリア転職 シニアマネージャー・石川広華のキャリア戦略・仕事術に迫ります。
サイバーエージェントでVCとして働いた後、起業。変わらぬ「人」への想い
石川：まずは、はやまりさんの自己紹介をお願いします。
はやまり。： 私は今、3期目のスタートアップ「Sworkers（スワーカーズ）」の代表をしています。学生時代から漠然と起業に興味があったのですが、まずは事業を創る経験を積みたいと考え、新卒ではサイバーエージェントに入社しました。
ABEMAの開発局で1年半ほど経験を積んだ後、サイバーエージェント社長室投資戦略本部（通称：藤田ファンド）の担当者になりました。そこでベンチャーキャピタリスト（VC）として約4年半、20社ほどのスタートアップに投資した経験から、「スタートアップに挑む人を一人でも増やしたい」という思いが強くなり、スタートアップ企業への転職支援を行うSworkersを創業しました。
現在は、数多くの方とキャリアについて話すなかで、女性を中心にライフイベントが要因で新たな挑戦や仕事に没頭することが困難になり、望まない選択肢をとる女性が多いことを知りました。
このことから、女性がルールを課される側ではなく、ルールメイカーとして活躍できる組織を増やしたいという想いを強くし、Project:Fを立ち上げ、キャリア・起業支援に取り組んでいます。
石川：学生時代から起業に興味を持っていたんですね。起業の中で、スタートアップのキャリア支援という領域を選ばれたのはなぜでしょう。
はやまり。：「スタートアップにいる人たちが好き」という気持ちがキャリアの原点にあります。
まだ世の中に価値が認められていなくても、自分たちが信じる未来に向かって熱中し、もがきながらも前に進もうとする姿に強く惹かれます。学生時代に漫画『インベスターZ』を4回も読み返すほど、未来を創る仕事や人が好きでした。
人事職に興味を持っていた時期もあるのですが、興味を持った理由は人事が「その人の才能や情熱をどうすれば最大化できるか」という意思決定に関われる仕事だからです。会社が非連続な成長を遂げる鍵は、いつだって「人」の熱量だと思っています。
3つのユニークネスの掛け合わせで、代替不可能な「レアキャラ」を狙う
さらに・・・
