野村総合研究所（NRI）に転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「野村総合研究所に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では野村総合研究所の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年8月

1：野村総合研究所の企業情報・事業内容

NRIの事業は、コンサルティング、システムインテグレーション、マネージドサービスの3つの柱で構成されています。2023年度の売上高は約6,000億円に達し、国内外で約13,000人の従業員を擁しています。特に金融業界向けのソリューションに強みを持ち、国内トップクラスのシェアを誇ります。

デジタル変革（DX）の推進に力を入れており、最新の技術を活用したサービス提供を通じて、クライアントのビジネス成長を支援しています。

持続的な成長を遂げるため、グローバル展開も積極的に進めており、アジアを中心に海外拠点を拡大中です。業界内での地位を確立しつつ、未来を見据えた革新的な取り組みを続けています。

2024年3月期決算によると、売上収益は約7,366億円（対前年比6.4%増）、営業利益は約1,204億円（対前年比7.6%増）と堅調な成長を見せています。

キャリア入社の場合、経験や前職の年収に応じて等級が決まります。第二新卒層の場合は新卒同様にメンバー等級からスタートし、それ以外の場合はアソシエイト〜エキスパート等級での入社が多いです。

いきなり管理職から始まることはあまりありませんが、入社後はプロパー/キャリア社員で昇格スピードに差がつくことはなく、キャリア入社者で管理職に上がる事例も多くあります。

入社後のミスマッチを防ぐために、実際にNRIへキャリア入社した方のクチコミを見てみましょう。

コンサル・シンクタンク

中途入社,在籍3〜5年,現職（回答時）
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

回答日： 2024/08/13

コンサル・シンクタンク

中途入社,在籍3〜5年,退職済み（2025年以前）
リサーチ・データ分析,役職なし

年収の入社後のギャップ

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前は、給与レンジが高いところが魅力だったので、安定した収入が得られることを期待していました。年次が進むにつれて年収が順調に上昇し、30歳で年収1,000万円程度になるといったキャリアプランを考えていました。評価制度については、定期的なレビューがあり、目標達成に応じた評価を受けられると聞いていたため、公平な評価制度に期待していました。... もっと見る
入社前に知っておきたかったギャップ: 入社前に知っておきたかったのは、同期間での給与の横並びが35歳くらいまで続くことです。評価制度では半期に一度のレビューで評価が決まりますが、同期同士のボーナス差は微々たるもので、大きな差がつくことはほとんどありませんでした。個々の成果がもっと反映されやすい環境であればと感じることもあります。... もっと見る

回答日： 2024/08/06